Việc làmCâu 243 / 1632
Một nhà thầu thuê một công nhân mới bắt đầu làm việc vào ngày 1 tháng 6. Theo luật báo cáo nhân viên mới của California, báo cáo cho EDD đến hạn không muộn hơn:
a.1 tháng 7, tức 30 ngày sau khi bắt đầu
b.21 tháng 6, 20 ngày sau khi bắt đầu
c.30 tháng 6, cuối quý dương lịch đó
d.15 tháng 7, cùng kỳ nộp thuế kế tiếp
Giải thích
Unemployment Insurance Code §1088.5 cho nhà tuyển dụng 20 ngày kể từ ngày làm việc đầu tiên của nhân viên để báo cáo người mới cho EDD, nên người bắt đầu ngày 1 tháng 6 thì hạn là 21 tháng 6. Ba mươi ngày không phải thời hạn nào trong §1088.5. Bản khai theo quý là một hồ sơ riêng với thời hạn riêng và không chứa báo cáo nhân viên mới. Và không gì gắn báo cáo này với kỳ nộp thuế lương — lịch nộp thuế và báo cáo nhân viên mới là hai nghĩa vụ độc lập.
Trích dẫn luật: Unemployment Insurance Code §1088.5Luyện miễn phí toàn bộ 1632 câu hỏi — không cần đăng ký.
Own the complete CSLB Law & Business guide — PDF + EPUB, $24.99 →
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Nếu thông tin trên thông báo Đạo luật Phòng chống Trộm cắp Tiền lương thay đổi (ví dụ, mức lương tăng), nhà tuyển dụng phải thông báo cho nhân viên như thế nào?
- Theo bài kiểm tra ABC, điều kiện "B" yêu cầu rằng, để phân loại một người lao động là nhà thầu độc lập, người lao động phải:
- Theo Labor Code §226.8, cố ý phân loại sai nhân viên là nhà thầu độc lập có thể dẫn đến hình phạt dân sự là:
- Mục đích chính của Mẫu I-9 liên bang mà nhà tuyển dụng hoàn thành cho mỗi nhân viên mới là gì?
- Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng California (FEHA) cấm phân biệt đối xử trong việc làm bởi các nhà tuyển dụng có ít nhất bao nhiêu nhân viên?
- Trong quá trình tuyển dụng, câu hỏi phỏng vấn nào sau đây có khả năng vi phạm luật chống phân biệt đối xử của California nhất?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội ngũ PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra
Người kiểm duyệt Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — kiểm tra)