Việc làmCâu 242 / 690
Theo Labor Code §226.8, cố ý phân loại sai nhân viên là nhà thầu độc lập có thể dẫn đến hình phạt dân sự là:
a.$100 đến $500 mỗi vi phạm
b.Chỉ thư cảnh báo cho vi phạm lần đầu
c.Lên đến $1,000 mỗi vi phạm
d.$5,000 đến $15,000 (hoặc $10,000 đến $25,000 cho một mô hình hoặc thông lệ) mỗi vi phạm
Giải thích
Labor Code §226.8 ủy quyền hình phạt dân sự từ $5,000 đến $15,000 cho mỗi vi phạm phân loại sai cố ý, tăng lên $10,000 đến $25,000 mỗi vi phạm khi nhà tuyển dụng tham gia vào một mô hình hoặc thông lệ phân loại sai.
Trích dẫn luật: Labor Code §226.8Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Thông báo Đạo luật Phòng chống Trộm cắp Tiền lương được giao cho nhân viên không miễn trừ mới phải bao gồm tất cả những điều sau đây NGOẠI TRỪ:
- Nếu thông tin trên thông báo Đạo luật Phòng chống Trộm cắp Tiền lương thay đổi (ví dụ, mức lương tăng), nhà tuyển dụng phải thông báo cho nhân viên như thế nào?
- Theo bài kiểm tra ABC, điều kiện "B" yêu cầu rằng, để phân loại một người lao động là nhà thầu độc lập, người lao động phải:
- Một nhà thầu thuê một công nhân mới bắt đầu làm việc vào ngày 1 tháng 6. Theo luật báo cáo nhân viên mới của California, báo cáo cho EDD đến hạn không muộn hơn:
- Mục đích chính của Mẫu I-9 liên bang mà nhà tuyển dụng hoàn thành cho mỗi nhân viên mới là gì?
- Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng California (FEHA) cấm phân biệt đối xử trong việc làm bởi các nhà tuyển dụng có ít nhất bao nhiêu nhân viên?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra