Việc làmCâu 239 / 690
Thông báo Đạo luật Phòng chống Trộm cắp Tiền lương được giao cho nhân viên không miễn trừ mới phải bao gồm tất cả những điều sau đây NGOẠI TRỪ:
a.Mức lương và cơ sở (theo giờ, lương cố định, theo sản phẩm, v.v.)
b.Ngày trả lương thường xuyên do nhà tuyển dụng chỉ định
c.Tên, địa chỉ và số điện thoại của nhà tuyển dụng
d.Tổng thu nhập hàng năm dự kiến của nhân viên
Giải thích
Thông báo §2810.5 phải nêu mức lương và cơ sở, mức lương làm thêm giờ, các khoản phụ cấp, ngày trả lương thường xuyên, và thông tin liên hệ của nhà tuyển dụng và đơn vị bảo hiểm tai nạn lao động. Nó không yêu cầu dự báo về tổng thu nhập hàng năm.
Trích dẫn luật: Labor Code §2810.5Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhà thầu và một công nhân đồng ý bằng văn bản trả thấp hơn mức được thiết lập trong thỏa ước thương lượng tập thể áp dụng. Theo luật California, việc giữ lại mức lương đã thỏa thuận này là:
- Một kế toán phát hiện công ty đã trả thừa cho một nhân viên $300 trong một phiếu lương trước đó do lỗi văn thư. Cách hợp pháp để thu hồi tiền tại California là gì?
- Khoản khấu trừ tiền lương nào sau đây thường được cho phép theo luật California mà không cần ủy quyền bằng văn bản riêng?
- Nếu thông tin trên thông báo Đạo luật Phòng chống Trộm cắp Tiền lương thay đổi (ví dụ, mức lương tăng), nhà tuyển dụng phải thông báo cho nhân viên như thế nào?
- Theo bài kiểm tra ABC, điều kiện "B" yêu cầu rằng, để phân loại một người lao động là nhà thầu độc lập, người lao động phải:
- Theo Labor Code §226.8, cố ý phân loại sai nhân viên là nhà thầu độc lập có thể dẫn đến hình phạt dân sự là:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra