Việc làmCâu 237 / 690
Một kế toán phát hiện công ty đã trả thừa cho một nhân viên $300 trong một phiếu lương trước đó do lỗi văn thư. Cách hợp pháp để thu hồi tiền tại California là gì?
a.Khấu trừ toàn bộ $300 từ phiếu lương tiếp theo mà không cần thông báo
b.Xin được sự ủy quyền bằng văn bản tự nguyện của nhân viên hoặc tìm cách hoàn trả ngoài tiền lương
c.Khấu trừ tự động trong hai kỳ trả lương tiếp theo
d.Giữ lại từ số dư phép tích lũy của nhân viên
Giải thích
Labor Code §221 cấm các nhà tuyển dụng thực hiện các khoản khấu trừ tiền lương đơn phương, ngay cả để thu hồi khoản thanh toán thừa. Nhà tuyển dụng phải có được sự đồng ý bằng văn bản tự nguyện, có hiểu biết của nhân viên hoặc theo đuổi việc hoàn trả qua các phương tiện hợp pháp khác.
Trích dẫn luật: Labor Code §221Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhà tuyển dụng California phải giữ bản sao phiếu lương chi tiết của nhân viên (hoặc dữ liệu cần thiết để tái tạo chúng) trong bao lâu?
- Một nhân viên hiện tại hoặc cũ gửi yêu cầu bằng văn bản để kiểm tra hoặc sao chép hồ sơ tiền lương của họ. Trong vòng bao nhiêu ngày nhà tuyển dụng phải tuân thủ?
- Một nhà thầu và một công nhân đồng ý bằng văn bản trả thấp hơn mức được thiết lập trong thỏa ước thương lượng tập thể áp dụng. Theo luật California, việc giữ lại mức lương đã thỏa thuận này là:
- Khoản khấu trừ tiền lương nào sau đây thường được cho phép theo luật California mà không cần ủy quyền bằng văn bản riêng?
- Thông báo Đạo luật Phòng chống Trộm cắp Tiền lương được giao cho nhân viên không miễn trừ mới phải bao gồm tất cả những điều sau đây NGOẠI TRỪ:
- Nếu thông tin trên thông báo Đạo luật Phòng chống Trộm cắp Tiền lương thay đổi (ví dụ, mức lương tăng), nhà tuyển dụng phải thông báo cho nhân viên như thế nào?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra