Việc làmCâu 235 / 1632
Một nhân viên hiện tại hoặc cũ gửi yêu cầu bằng văn bản để kiểm tra hoặc sao chép hồ sơ tiền lương của họ. Trong vòng bao nhiêu ngày nhà tuyển dụng phải tuân thủ?
a.3 ngày làm việc
b.60 ngày dương lịch
c.21 ngày dương lịch
d.Không có giới hạn thời gian
Giải thích
Theo Labor Code §226, nhà tuyển dụng phải cho phép nhân viên hiện tại hoặc cũ kiểm tra hoặc nhận bản sao hồ sơ phiếu lương của họ trong vòng 21 ngày dương lịch kể từ khi nhận được yêu cầu bằng văn bản hoặc bằng miệng.
Trích dẫn luật: Labor Code §226Luyện miễn phí toàn bộ 1632 câu hỏi — không cần đăng ký.
Own the complete CSLB Law & Business guide — PDF + EPUB, $24.99 →
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhà thầu cho một công nhân nghỉ việc vào cuối dự án. Đối với việc trả lương cuối cùng, sa thải do dôi việc được xử lý giống như:
- Trong các mục sau, mục nào phải xuất hiện trên phiếu lương chi tiết của nhân viên tại California?
- Một nhà tuyển dụng California phải giữ bản sao phiếu lương chi tiết của nhân viên (hoặc dữ liệu cần thiết để tái tạo chúng) trong bao lâu?
- Một nhà thầu và một công nhân đồng ý bằng văn bản trả thấp hơn mức được thiết lập trong thỏa ước thương lượng tập thể áp dụng. Theo luật California, việc giữ lại mức lương đã thỏa thuận này là:
- Một kế toán phát hiện công ty đã trả thừa cho một nhân viên $300 trong một phiếu lương trước đó do lỗi văn thư. Cách hợp pháp để thu hồi tiền tại California là gì?
- Khoản khấu trừ tiền lương nào sau đây thường được cho phép theo luật California mà không cần ủy quyền bằng văn bản riêng?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội ngũ PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra
Người kiểm duyệt Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — kiểm tra)