Việc làmCâu 234 / 1632
Một nhà tuyển dụng California phải giữ bản sao phiếu lương chi tiết của nhân viên (hoặc dữ liệu cần thiết để tái tạo chúng) trong bao lâu?
a.Sáu tháng kể từ khi phát hành
b.Một năm kể từ khi phát hành
c.Ba năm kể từ khi phát hành
d.Mười năm, như hồ sơ thuế vụ
Giải thích
Labor Code §226(a) buộc giữ bản sao của mỗi phiếu lương chi tiết, hoặc dữ liệu để tái tạo nó, trong ít nhất ba năm tại nơi làm việc hoặc một địa điểm trung tâm ở California - cùng ba năm mà §1174 đặt cho hồ sơ tiền lương. Sáu tháng và một năm đều ngắn hơn luật, còn mười năm là mượn thói quen lưu hồ sơ thuế, điều §226 không đòi hỏi.
Trích dẫn luật: Labor Code §226(a)Luyện miễn phí toàn bộ 1632 câu hỏi — không cần đăng ký.
Own the complete CSLB Law & Business guide — PDF + EPUB, $24.99 →
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhân viên kiếm $160 mỗi ngày bị sa thải, và nhà thầu trả tiền lương cuối cùng trễ 8 ngày mà không có tranh chấp thiện chí. Phạt thời gian chờ là bao nhiêu?
- Một nhà thầu cho một công nhân nghỉ việc vào cuối dự án. Đối với việc trả lương cuối cùng, sa thải do dôi việc được xử lý giống như:
- Trong các mục sau, mục nào phải xuất hiện trên phiếu lương chi tiết của nhân viên tại California?
- Một nhân viên hiện tại hoặc cũ gửi yêu cầu bằng văn bản để kiểm tra hoặc sao chép hồ sơ tiền lương của họ. Trong vòng bao nhiêu ngày nhà tuyển dụng phải tuân thủ?
- Một nhà thầu và một công nhân đồng ý bằng văn bản trả thấp hơn mức được thiết lập trong thỏa ước thương lượng tập thể áp dụng. Theo luật California, việc giữ lại mức lương đã thỏa thuận này là:
- Một kế toán phát hiện công ty đã trả thừa cho một nhân viên $300 trong một phiếu lương trước đó do lỗi văn thư. Cách hợp pháp để thu hồi tiền tại California là gì?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội ngũ PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra
Người kiểm duyệt Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — kiểm tra)