Một nhà thầu cho một công nhân nghỉ việc vào cuối dự án. Đối với việc trả lương cuối cùng, sa thải do dôi việc được xử lý giống như:

Giải thích

Cho nghỉ việc do hết việc là sự chấm dứt do nhà tuyển dụng khởi xướng, nên Labor Code §201 xử lý như sa thải: toàn bộ tiền lương đã kiếm mà chưa trả, gồm cả phép đã được hưởng theo §227.3, đến hạn ngay tại thời điểm cho nghỉ. Quy tắc 72 giờ của §202 dành cho người tự nghỉ mà không báo trước, còn người báo trước ít nhất 72 giờ được trả vào ngày làm việc cuối - cả hai đều là quy tắc đúng về việc tự nghỉ, không phải quy tắc cho việc bị cho nghỉ. Nghỉ phép không phải là chấm dứt quan hệ lao động nên không làm phát sinh lương cuối.