Việc làmCâu 230 / 1605
Một nhà thầu cố ý không trả tiền lương cuối cùng của một nhân viên bị sa thải đúng hạn. Nhân viên kiếm được $200 mỗi ngày. Phạt thời gian chờ theo Labor Code §203 tiếp tục cho đến khi được trả, lên đến tối đa:
a.10 ngày
b.20 ngày
c.30 ngày
d.60 ngày
Giải thích
Phạt thời gian chờ theo §203 bằng lương ngày của nhân viên cho mỗi ngày trả lương cuối cùng bị trễ, tiếp tục cho đến khi được trả, nhưng giới hạn ở 30 ngày. Ở đây, mức tối đa sẽ là $200 × 30 = $6,000.
Trích dẫn luật: Labor Code §203Luyện miễn phí toàn bộ 1605 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Trên một công trường xây dựng, ai thường chịu trách nhiệm cung cấp nước uống được và phòng vệ sinh cho nhân viên?
- Trong thời gian nghỉ giải lao có trả lương 10 phút, nhân viên phải:
- Một nhân viên báo trước cho nhà thầu 72 giờ rằng họ sẽ nghỉ việc. Vào ngày làm việc cuối cùng đã được lên lịch của nhân viên, khi nào tiền lương cuối cùng đến hạn?
- Một nhân viên kiếm $160 mỗi ngày bị sa thải, và nhà thầu trả tiền lương cuối cùng trễ 8 ngày mà không có tranh chấp thiện chí. Phạt thời gian chờ là bao nhiêu?
- Một nhà thầu cho một công nhân nghỉ việc vào cuối dự án. Đối với việc trả lương cuối cùng, sa thải do dôi việc được xử lý giống như:
- Trong các mục sau, mục nào phải xuất hiện trên phiếu lương chi tiết của nhân viên tại California?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Sen Lin, Người sáng lập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra
Người kiểm duyệt Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — kiểm tra)