Việc làmCâu 233 / 690
Trong các mục sau, mục nào phải xuất hiện trên phiếu lương chi tiết của nhân viên tại California?
a.Địa chỉ nhà của nhân viên
b.Tờ khai thuế liên bang của nhà tuyển dụng
c.Ngày bao hàm của kỳ trả lương
d.Tên của những người phụ thuộc của nhân viên
Giải thích
Labor Code §226 yêu cầu phiếu lương hiển thị ngày bao hàm của kỳ mà nhân viên được trả lương, cùng với tổng lương/lương ròng, giờ, mức lương, các khoản khấu trừ, tên nhân viên với bốn chữ số cuối SSN, và tên và địa chỉ của nhà tuyển dụng.
Trích dẫn luật: Labor Code §226Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhà thầu cố ý không trả tiền lương cuối cùng của một nhân viên bị sa thải đúng hạn. Nhân viên kiếm được $200 mỗi ngày. Phạt thời gian chờ theo Labor Code §203 tiếp tục cho đến khi được trả, lên đến tối đa:
- Một nhân viên kiếm $160 mỗi ngày bị sa thải, và nhà thầu trả tiền lương cuối cùng trễ 8 ngày mà không có tranh chấp thiện chí. Phạt thời gian chờ là bao nhiêu?
- Một nhà thầu cho một công nhân nghỉ việc vào cuối dự án. Đối với việc trả lương cuối cùng, sa thải do dôi việc được xử lý giống như:
- Một nhà tuyển dụng California phải giữ bản sao phiếu lương chi tiết của nhân viên (hoặc dữ liệu cần thiết để tái tạo chúng) trong bao lâu?
- Một nhân viên hiện tại hoặc cũ gửi yêu cầu bằng văn bản để kiểm tra hoặc sao chép hồ sơ tiền lương của họ. Trong vòng bao nhiêu ngày nhà tuyển dụng phải tuân thủ?
- Một nhà thầu và một công nhân đồng ý bằng văn bản trả thấp hơn mức được thiết lập trong thỏa ước thương lượng tập thể áp dụng. Theo luật California, việc giữ lại mức lương đã thỏa thuận này là:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra