Việc làmCâu 236 / 690
Một nhà thầu và một công nhân đồng ý bằng văn bản trả thấp hơn mức được thiết lập trong thỏa ước thương lượng tập thể áp dụng. Theo luật California, việc giữ lại mức lương đã thỏa thuận này là:
a.Được phép vì cả hai bên đã ký
b.Bất hợp pháp; nhà tuyển dụng không thể bí mật trả thấp hơn mức được cố định bởi thỏa thuận tiền lương
c.Chỉ được phép trên các dự án tư nhân
d.Được phép nếu công nhân là nhân viên thử việc
Giải thích
Labor Code §222 quy định việc cố ý giữ lại bất kỳ phần nào của tiền lương đã thỏa thuận trong thỏa ước thương lượng tập thể là bất hợp pháp. Một thỏa thuận bên lề riêng để trả ít hơn không phủ định các sự bảo vệ của luật.
Trích dẫn luật: Labor Code §222Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Trong các mục sau, mục nào phải xuất hiện trên phiếu lương chi tiết của nhân viên tại California?
- Một nhà tuyển dụng California phải giữ bản sao phiếu lương chi tiết của nhân viên (hoặc dữ liệu cần thiết để tái tạo chúng) trong bao lâu?
- Một nhân viên hiện tại hoặc cũ gửi yêu cầu bằng văn bản để kiểm tra hoặc sao chép hồ sơ tiền lương của họ. Trong vòng bao nhiêu ngày nhà tuyển dụng phải tuân thủ?
- Một kế toán phát hiện công ty đã trả thừa cho một nhân viên $300 trong một phiếu lương trước đó do lỗi văn thư. Cách hợp pháp để thu hồi tiền tại California là gì?
- Khoản khấu trừ tiền lương nào sau đây thường được cho phép theo luật California mà không cần ủy quyền bằng văn bản riêng?
- Thông báo Đạo luật Phòng chống Trộm cắp Tiền lương được giao cho nhân viên không miễn trừ mới phải bao gồm tất cả những điều sau đây NGOẠI TRỪ:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra