Việc làmCâu 240 / 690
Nếu thông tin trên thông báo Đạo luật Phòng chống Trộm cắp Tiền lương thay đổi (ví dụ, mức lương tăng), nhà tuyển dụng phải thông báo cho nhân viên như thế nào?
a.Không bao giờ cần thông báo sau khi tuyển dụng
b.Bằng văn bản trong vòng 7 ngày dương lịch sau thay đổi, trừ khi thay đổi được phản ánh trên phiếu lương kịp thời
c.Bằng miệng tại cuộc họp đội tiếp theo
d.Chỉ tại buổi đánh giá hàng năm của nhân viên
Giải thích
Labor Code §2810.5 yêu cầu nhà tuyển dụng thông báo cho nhân viên bằng văn bản về bất kỳ thay đổi nào đối với thông tin thông báo trong vòng bảy ngày dương lịch, trừ khi thay đổi được hiển thị trên phiếu lương chi tiết kịp thời hoặc văn bản bắt buộc khác.
Trích dẫn luật: Labor Code §2810.5Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một kế toán phát hiện công ty đã trả thừa cho một nhân viên $300 trong một phiếu lương trước đó do lỗi văn thư. Cách hợp pháp để thu hồi tiền tại California là gì?
- Khoản khấu trừ tiền lương nào sau đây thường được cho phép theo luật California mà không cần ủy quyền bằng văn bản riêng?
- Thông báo Đạo luật Phòng chống Trộm cắp Tiền lương được giao cho nhân viên không miễn trừ mới phải bao gồm tất cả những điều sau đây NGOẠI TRỪ:
- Theo bài kiểm tra ABC, điều kiện "B" yêu cầu rằng, để phân loại một người lao động là nhà thầu độc lập, người lao động phải:
- Theo Labor Code §226.8, cố ý phân loại sai nhân viên là nhà thầu độc lập có thể dẫn đến hình phạt dân sự là:
- Một nhà thầu thuê một công nhân mới bắt đầu làm việc vào ngày 1 tháng 6. Theo luật báo cáo nhân viên mới của California, báo cáo cho EDD đến hạn không muộn hơn:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra