Việc làmCâu 31 / 1605
Nhà tuyển dụng California phải niêm yết thông báo gì tại nơi làm việc?
a.Chỉ thông báo về Bảo hiểm Tai nạn Lao động
b.Chỉ Bảng Dữ liệu An toàn
c.Danh sách Trang bị Bảo hộ Cá nhân
d.Áp phích An toàn và Sức khỏe Cal/OSHA và các thông báo bắt buộc khác
Giải thích
Các nhà tuyển dụng California phải niêm yết một số thông báo bắt buộc tại nơi làm việc bao gồm áp phích Cal/OSHA, thông báo tiền lương tối thiểu, thông báo Nghỉ Bệnh có Trả lương, và các loại khác. Không niêm yết là vi phạm.
Trích dẫn luật: Labor Code §6328Luyện miễn phí toàn bộ 1605 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Nhà thầu muốn khấu trừ chi phí dụng cụ bị hỏng từ phiếu lương của nhân viên. Điều này là:
- Nhà thầu thuê người lao động trên một dự án công trình công cộng có giá trị hợp đồng $1,000. Yêu cầu lương thịnh hành áp dụng từ ngưỡng nào?
- Để đấu thầu một dự án công trình công cộng California, nhà thầu phải đăng ký với:
- Theo luật California, các nhà tuyển dụng trong ngành xây dựng phải trả lương cho nhân viên ít nhất:
- Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu nhân viên mặc đồng phục. Ai trả tiền cho đồng phục?
- Một nhân viên của nhà thầu bị thương trong công việc. Chi phí y tế của nhân viên theo bảo hiểm tai nạn lao động được thanh toán bởi:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Sen Lin, Người sáng lập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra
Người kiểm duyệt Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — kiểm tra)