Việc làmCâu 36 / 1605
Phép tích lũy chưa sử dụng của nhân viên khi nghỉ việc phải:
a.Bị mất theo chính sách công ty
b.Được thanh toán theo mức lương cuối cùng
c.Chỉ được chuyển sang năm tiếp theo
d.Được thanh toán với mức giảm
Giải thích
California coi phép tích lũy là tiền lương đã kiếm. Khi chấm dứt việc làm (tự nguyện hoặc không tự nguyện), các nhà tuyển dụng phải trả toàn bộ phép chưa sử dụng theo mức lương cuối cùng của nhân viên.
Trích dẫn luật: Labor Code §227.3Luyện miễn phí toàn bộ 1605 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu nhân viên mặc đồng phục. Ai trả tiền cho đồng phục?
- Một nhân viên của nhà thầu bị thương trong công việc. Chi phí y tế của nhân viên theo bảo hiểm tai nạn lao động được thanh toán bởi:
- Tài liệu nào mọi nhà tuyển dụng California phải cung cấp cho nhân viên mới tại thời điểm thuê?
- Mức phạt cho mỗi kỳ trả lương mà nhà tuyển dụng cố ý không cung cấp phiếu lương chi tiết đúng quy cách là bao nhiêu?
- Một nhà thầu thuê một người lao động được phân loại là nhà thầu độc lập nhưng thực tế đáp ứng định nghĩa của nhân viên. Rủi ro chính cho nhà thầu là:
- Một công nhân hưởng lương theo giờ kiếm $24,00 mỗi giờ làm việc đúng 11 giờ trong một ngày làm việc duy nhất, không có ngày nào khác làm việc trong tuần đó. Tổng lương ngày hôm đó là bao nhiêu?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Sen Lin, Người sáng lập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra
Người kiểm duyệt Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — kiểm tra)