Mức phạt cho mỗi kỳ trả lương mà nhà tuyển dụng cố ý không cung cấp phiếu lương chi tiết đúng quy cách là bao nhiêu?
a.$25
b.$50
c.$100
d.$250
Giải thích
Mức phạt cho việc cố ý vi phạm yêu cầu phiếu lương là $100 trên mỗi nhân viên trên mỗi kỳ trả lương, với mức tối đa là $4,000 trên mỗi nhân viên.
Trích dẫn luật: Labor Code §226(e)Luyện miễn phí toàn bộ 1632 câu hỏi — không cần đăng ký.
Own the complete CSLB Law & Business guide — PDF + EPUB, $24.99 →
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhân viên của nhà thầu bị thương trong công việc. Chi phí y tế của nhân viên theo bảo hiểm tai nạn lao động được thanh toán bởi:
- Tài liệu nào mọi nhà tuyển dụng California phải cung cấp cho nhân viên mới tại thời điểm thuê?
- Phép tích lũy chưa sử dụng của nhân viên khi nghỉ việc phải:
- Một nhà thầu thuê một người lao động được phân loại là nhà thầu độc lập nhưng thực tế đáp ứng định nghĩa của nhân viên. Rủi ro chính cho nhà thầu là:
- Một công nhân hưởng lương theo giờ kiếm $24,00 mỗi giờ làm việc đúng 11 giờ trong một ngày làm việc duy nhất, không có ngày nào khác làm việc trong tuần đó. Tổng lương ngày hôm đó là bao nhiêu?
- Một thợ mộc kiếm $30,00 mỗi giờ và làm việc 14 giờ trong một ngày làm việc. Tổng lương cho ngày đó là bao nhiêu?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội ngũ PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra
Người kiểm duyệt Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — kiểm tra)