Một nhà thầu thuê một người lao động được phân loại là nhà thầu độc lập nhưng thực tế đáp ứng định nghĩa của nhân viên. Rủi ro chính cho nhà thầu là:

Giải thích

Tư cách người lao động do bài kiểm tra ABC ở Labor Code §2775(b)(1) quyết định — với các quy định riêng của §2781 cho nhà thầu phụ xây dựng — chứ không do cách các bên gọi quan hệ đó, nên một hợp đồng nhà thầu độc lập đã ký không giải quyết được gì. Phân loại sai một cách cố ý bị phạt dân sự từ 5.000 đến 15.000 đô la cho mỗi vi phạm theo §226.8(b), và từ 10.000 đến 25.000 đô la khi có khuôn mẫu hoặc thói quen theo §226.8(c), ngoài tiền lương truy trả, tiền làm thêm giờ và thuế lương. Không có chuyện lần đầu được miễn, và theo §226.8(d) quyết định còn được chuyển cho CSLB, nơi phải khởi động kỷ luật trong 30 ngày. Con đường là khiếu nại tiền lương của tiểu bang hoặc kiện dân sự, không phải tòa liên bang.