Việc làmCâu 20 / 1605
Khi nào phải cung cấp thời gian nghỉ ăn 30 phút cho nhân viên?
a.Sau 5 giờ làm việc
b.Sau 4 giờ làm việc
c.Sau 6 giờ làm việc
d.Sau 8 giờ làm việc
Giải thích
Nhà tuyển dụng phải cung cấp thời gian nghỉ ăn không trả lương 30 phút không muộn hơn khi kết thúc giờ thứ năm làm việc của nhân viên. Thời gian nghỉ có thể được từ bỏ theo thỏa thuận chung nếu ca làm việc là 6 giờ hoặc ít hơn.
Trích dẫn luật: Labor Code §512Luyện miễn phí toàn bộ 1605 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhân viên làm việc 13 giờ trong một ngày. Theo luật California, cấu trúc lương như thế nào?
- Tại California, số giờ tối đa một nhân viên có thể làm việc trong một tuần trước khi tiền làm thêm giờ theo tuần được áp dụng là bao nhiêu?
- Một nhân viên làm việc cả 7 ngày của một tuần làm việc. Theo luật California, tiền làm thêm giờ vào ngày liên tiếp thứ 7 là:
- Nhân viên có quyền được hưởng bao nhiêu lần nghỉ giải lao có trả lương cho một ca 8 giờ?
- Một nhân viên xây dựng nghỉ việc mà không báo trước. Khi nào nhà tuyển dụng phải cung cấp phiếu lương cuối cùng?
- Nếu nhà thầu sa thải (đuổi việc) một nhân viên, khi nào phải trả tiền lương cuối cùng?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Sen Lin, Người sáng lập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra
Người kiểm duyệt Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — kiểm tra)