Mức lương thịnh hành trên các dự án công trình công cộng California được xác định bởi:
Giải thích
Labor Code §1773 giao cho Giám đốc Sở Quan hệ Công nghiệp xác định mức lương thịnh hành theo ngày cho từng nghề và từng địa phương. Cơ quan công quyền cấp hợp đồng là đáp án dễ chọn sai nhất, vì §1773.2 buộc cơ quan đó lấy các mức lương này từ DIR và ghi rõ trong thông báo mời thầu: cơ quan công bố mức lương chứ không ấn định. Mức Davis-Bacon do Bộ Lao động Hoa Kỳ xác định và áp dụng cho công trình dùng ngân sách liên bang, không phải luật lương thịnh hành của California. DIR dựa vào thỏa ước lao động tập thể làm bằng chứng về mức thịnh hành, nhưng thỏa ước chung địa phương tự nó không phải là quyết định đó.
Trích dẫn luật: Labor Code §1773; §1773.2Luyện miễn phí toàn bộ 1632 câu hỏi — không cần đăng ký.
Own the complete CSLB Law & Business guide — PDF + EPUB, $24.99 →
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Nếu nhà thầu sa thải (đuổi việc) một nhân viên, khi nào phải trả tiền lương cuối cùng?
- Nhà tuyển dụng có bao lâu để báo cáo nhân viên mới cho Sở Phát triển Việc làm California (EDD)?
- Tại California, "bài kiểm tra ABC" được dùng để xác định điều gì?
- Mục nào sau đây KHÔNG phải là mục bắt buộc trên phiếu lương chi tiết của California?
- Nhà thầu muốn khấu trừ chi phí dụng cụ bị hỏng từ phiếu lương của nhân viên. Điều này là:
- Bộ luật Lao động §1771 yêu cầu trả lương thịnh hành trên công trình công cộng, nhưng loại trừ các dự án có giá trị hợp đồng không vượt quá một mức nhất định. Dự án công trình công cộng được loại trừ khi ở mức nào trở xuống?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra