Duyệt tất cả câu hỏi

Civil Code §8200 yêu cầu thông báo sơ bộ phải được tống đạt không trễ hơn 20 ngày sau khi người yêu cầu lần đầu cung cấp nhân công, dịch vụ, thiết bị hoặc vật tư, nên khởi công ngày 1 tháng 3 thì hạn là ngày 21 tháng 3. (a) coi thông báo là điều kiện để khởi công; không phải vậy, tống đạt ngày đầu là hợp lệ nhưng sớm. (b) mượn kỳ hạn mười ngày không thuộc quy tắc này. (c) làm tròn thành một tháng. Tống đạt trễ không hủy quyền cầm giữ: §8204 giới hạn nó vào công việc cung cấp trong 20 ngày trước khi tống đạt và về sau.

§8200(a) nêu ba bên nhận: chủ tài sản hoặc người được coi là chủ, nhà thầu trực tiếp mà người khiếu nại cung cấp công việc cho, và bên cho vay xây dựng nếu có. §8200(c) và (d) coi việc tống đạt đó là điều kiện tiên quyết để một yêu cầu cầm giữ, thông báo ngừng thanh toán hoặc khiếu nại trên bảo lãnh thanh toán có hiệu lực. Các ngoại lệ thật sự đi ngược lại các phương án gây nhiễu này: §8200(e) miễn hoàn toàn cho người lao động phổ thông, và với người khiếu nại có hợp đồng trực tiếp với chủ tài sản thì chỉ cần thông báo cho bên cho vay xây dựng. (b) bỏ mất chủ tài sản, người mà tài sản bị quyền cầm giữ gắn vào; (c) thêm phòng quản lý xây dựng, cơ quan không có vai trò gì trong chế định cầm giữ; còn (d) lẫn thông báo sơ bộ với việc đăng ký chính yêu cầu cầm giữ tại cơ quan ghi chép của quận.

Nếu không có Thông báo Hoàn thành hay Ngừng thi công nào được ghi nhận, quyền cầm giữ thợ máy phải được ghi nhận trong vòng 90 ngày kể từ khi hoàn thành dự án. Đây là khoảng thời gian tối đa dành cho người yêu cầu cầm giữ.

Khi chủ tài sản ghi nhận Thông báo Hoàn thành, các nhà thầu phụ và nhà cung cấp vật liệu (không phải nhà thầu trực tiếp) chỉ có 30 ngày để ghi nhận quyền cầm giữ thợ máy. Nhà thầu chính có 60 ngày.

Một quyền cầm giữ thợ máy đã ghi nhận sẽ hết hiệu lực trừ khi người yêu cầu khởi kiện để thi hành trong vòng 90 ngày kể từ khi ghi nhận. Civ. Code §8460. Không khởi kiện kịp thời sẽ khiến quyền cầm giữ vô hiệu.

Thông báo ngừng thanh toán với tới tiền chứ không với tới đất. §8520(a) cho bất kỳ người khiếu nại có quyền cầm giữ, trừ nhà thầu trực tiếp, gửi thông báo đó cho chủ tài sản; §8530 cho cùng người đó gửi cho bên cho vay xây dựng; và §8500 làm cho chương này thành con đường duy nhất tới quỹ xây dựng: không ai được viện bất kỳ quyền pháp lý hay công bằng nào khác đối với quỹ đó, ngoài quyền theo hợp đồng viết với người đang giữ quỹ. §8044(a) thêm rằng thông báo có thể kèm bảo lãnh hoặc không, và thông báo kèm bảo lãnh mới là loại buộc bên cho vay phải giữ tiền lại. (b) lẫn nó với lệnh ngừng việc, thứ mà Cal/OSHA hoặc registrar ban hành để cấm dùng lao động; không điều gì trong thông báo ngừng thanh toán làm ngưng thi công. (c) là quyền cầm giữ của thợ, biện pháp song song thực sự gắn vào tài sản. (d) gửi thông báo tới một cơ quan không có vai trò gì trong chuỗi thanh toán. §8520(b) là cái bẫy theo hướng ngược: nếu chủ tài sản yêu cầu gửi thông báo ngừng thanh toán mà người khiếu nại không gửi, người đó mất quyền cầm giữ.

Để giải tỏa quyền cầm giữ thợ máy khỏi tài sản, chủ tài sản hoặc nhà thầu có thể ghi nhận một trái phiếu giải tỏa cầm giữ bằng 125% giá trị quyền cầm giữ. Civ. Code §8424. Việc này chuyển bảo đảm của người yêu cầu từ tài sản sang trái phiếu.

Một tuyên bố quyền cầm giữ thợ máy hợp lệ phải có tên/địa chỉ người yêu cầu, thông tin chủ/thợ, mô tả công việc/vật liệu, giá trị yêu cầu, mô tả tài sản và tên chủ tài sản. Không yêu cầu SSN.

Không thể ghi nhận quyền cầm giữ thợ máy đối với tài sản công. Tuy nhiên, trên công trình công, người yêu cầu chưa được thanh toán có thể tống đạt thông báo ngừng thanh toán lên đơn vị công quyền để giữ lại quỹ dự án.

Nhà thầu chính (trực tiếp) có 60 ngày sau khi chủ tài sản ghi nhận Thông báo Hoàn thành để ghi nhận quyền cầm giữ thợ máy. Nhà thầu phụ và nhà cung cấp chỉ có khung 30 ngày ngắn hơn.

Thông báo sơ bộ bảo vệ chủ tài sản bằng cách thông báo sớm cho họ biết ai đang cung cấp lao động và vật liệu. Chủ tài sản sau đó có thể bảo đảm dòng tiền chảy đúng và tránh thanh toán cho nhà thầu tổng nếu các nhà thầu phụ chưa được trả.

Quyền cầm giữ bảo đảm một món nợ, và khi món nợ đã trả thì hồ sơ phải được làm sạch. Cơ chế của Bộ luật nằm ở phần lệnh giải toả: §8482 không cho chủ tài sản xin lệnh giải toả nếu chưa, ít nhất 10 ngày trước khi nộp đơn, gửi cho người khiếu nại một thông báo yêu cầu ký và ghi nhận việc giải toả cùng lý do; §8480(a) rồi cho phép nộp đơn khi người khiếu nại đã để hết thời hạn thi hành 90 ngày ở §8460(a); và §8488(c) cho bên thắng được nhận phí luật sư hợp lý, điều khiến việc ngồi lên một quyền cầm giữ đã được trả trở nên tốn kém. §8494 thêm rằng quyền cầm giữ đã hết hạn hoặc đã được toà giải toả thì không còn tạo ra thông báo suy đoán nào nữa. Vậy (a) không phải phương án miễn phí như nó trông. (b) là giấy tờ của chủ tài sản, ghi nhận để rút ngắn các thời hạn cầm giữ, và không làm gì được với một quyền cầm giữ đã nằm trong hồ sơ. (d) còn làm xấu hơn: ghi nhận lại không khởi động lại điều gì, và nêu quyền cầm giữ cho một số tiền không còn nợ chính là kiểu phóng đại mà §8422(c) trừng phạt bằng việc mất quyền.

Thỏa thuận chi phiếu liên danh là một điều khoản hợp đồng, không phải một điều luật: chủ tài sản hoặc nhà thầu trực tiếp đồng ý rằng tiền sẽ được trả bằng chi phiếu ghi hai người nhận cùng lúc — thường là nhà thầu phụ cùng với nhà cung cấp hoặc nhà thầu phụ cấp dưới của họ — nên bên ở tầng dưới phải ký hậu và tự mình thấy được tiền đã về. Vì vậy từ quan trọng ở (a) là cùng lúc, không phải trực tiếp. Không có chấp thuận nào của hội đồng, nên (b) sai, và cách này dùng cho cả công trình tư và công, nên (d) sai. (c) là phương án nguy hiểm: thỏa thuận không thay đổi gì ở Civil Code §8200, nên nhà cung cấp bỏ qua thông báo sơ bộ vẫn mất quyền cầm giữ và quyền ngừng thanh toán, bất kể chi phiếu được ghi thế nào.

Nhà thầu cải tạo nhà phải cung cấp "Notice to Owner" về quyền nộp quyền cầm giữ thợ máy VÀ "Notice of Right to Cancel" thông báo cho chủ nhà về quyền hủy ba ngày của họ. BPC §7159.

Labor Code §3700 yêu cầu mọi người sử dụng lao động phải mua bảo hiểm tai nạn lao động trước khi tuyển dụng dù chỉ một nhân viên. Không có ngưỡng tối thiểu về số nhân viên.

Hoạt động không có bảo hiểm tai nạn lao động có thể dẫn đến lệnh đình chỉ ngay lập tức cấm sử dụng lao động làm thuê, cũng như khoản phạt nặng lên đến $100,000. CSLB cũng có thể đình chỉ giấy phép.

Trong hệ thống bảo hiểm tai nạn lao động không lỗi, người lao động bị thương được nhận phúc lợi bất kể họ hay người sử dụng lao động gây ra thương tích. Đổi lại, bảo hiểm tai nạn lao động nói chung là biện pháp khắc phục độc quyền đối với người sử dụng lao động. Labor Code §3600.

Khi nhận được thông báo về thương tích tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên mẫu DWC-1 trong vòng một ngày làm việc. Labor Code §5401. Việc không làm vậy có thể dẫn đến hình phạt và mở rộng trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Luật California yêu cầu người sử dụng lao động ủy quyền điều trị y tế lên đến $10,000 trong vòng một ngày làm việc khi yêu cầu đang được điều tra (giai đoạn "giả định 30 ngày" cho việc ủy quyền điều trị). Labor Code §5402.

§4653 ấn định tàn tật toàn phần tạm thời bằng hai phần ba thu nhập tuần trung bình trong suốt thời gian tàn tật, và §4453 đặt mức sàn và mức trần theo luật cho con số tuần dùng trong phép tính đó — nên đây là một tỷ lệ thay thế tiền lương, không bao giờ là toàn bộ tiền lương như (c) hứa. (a) mô tả tàn tật vĩnh viễn, được xếp mức và chi trả riêng khi tình trạng đã vĩnh viễn và ổn định. (d) bỏ mất hẳn phần tiền bù: điều trị y tế là một phúc lợi riêng theo §4600 và không đo bằng tỷ lệ tàn tật tạm thời. Tổng thời gian tàn tật tạm thời cũng có giới hạn — §4656(c)(2) cho 104 tuần được bù trong vòng năm năm kể từ ngày bị thương với phần lớn thương tích từ ngày 1 tháng 1 năm 2008.

Vĩnh viễn và ổn định là một kết luận y khoa chứ không phải kết luận pháp lý: bác sĩ điều trị, người đánh giá y khoa được hai bên đồng ý hoặc người đánh giá y khoa đủ tiêu chuẩn báo cáo rằng thương tật do mọi tình trạng được yêu cầu bồi thường đã trở thành vĩnh viễn và ổn định — đúng cụm từ mà §4658.7(b)(1) dùng để khởi động mốc 60 ngày của chính nó — và đó cũng là điều giới y khoa gọi là mức cải thiện y khoa tối đa. Nó là bản lề của vụ việc, không phải điểm kết. Tàn tật vĩnh viễn sau đó được xếp mức theo §4660.1(a), điều có tính tới bản chất của thương tích hay biến dạng thể chất, nghề của người lao động và tuổi của người đó vào lúc bị thương, còn §4650(b)(1) đòi khoản trả tàn tật vĩnh viễn đầu tiên trong vòng 14 ngày sau lần trả tàn tật tạm thời cuối cùng — nên tiền đi theo việc xếp mức, không đi theo chính lời tuyên bố, và đó là lỗi của (d). (b) lẫn tình trạng này với tàn tật toàn phần vĩnh viễn, một mức 100 phần trăm và khá hiếm. (c) lẫn nó với các giới hạn công việc: một người có thể vừa vĩnh viễn và ổn định vừa nhận việc đã điều chỉnh hoặc việc thay thế, đúng điều mà §4658.7(b) khuyến khích.

§3351(c) coi viên chức và thành viên hội đồng quản trị của công ty tư nhân hoặc bán công là người lao động trong khi họ thực sự làm việc có trả công cho công ty, rồi cho người đó được chọn loại trừ khỏi bảo hiểm theo §3352(a)(16), (18) hoặc (19). Việc chọn đó là toàn bộ cơ chế, và phải do chính viên chức làm, bằng văn bản trên mẫu đơn mà bên bảo hiểm lưu giữ — vì thế không dữ kiện nào ở (a), (b) hay (c) quyết định điều gì: số người làm, mức lương, kể cả việc sở hữu một mình, đều để viên chức vẫn thuộc diện bảo hiểm cho tới khi có văn bản lựa chọn. Hãy tách điều này khỏi phía giấy phép, tức B&P §7125: người được cấp phép có người làm phải luôn có Giấy Chứng nhận Bảo hiểm Bồi thường Lao động hoặc Giấy Chứng nhận Tự Bảo hiểm trong hồ sơ; người không có người làm có thể nộp bản miễn trừ, trừ khi giữ phân loại C-8, C-20, C-22, C-39 hoặc D-49; và từ ngày 1 tháng 1 năm 2028 (SB 216, bị SB 1455 hoãn lại) ngoại lệ duy nhất còn lại sẽ là liên doanh theo §7029 không có người làm. Viên chức từ bỏ bảo hiểm cho chính mình không chạm gì tới nghĩa vụ đó.

Người sử dụng lao động được yêu cầu dán áp phích DWC "Thông báo cho Nhân viên" ở vị trí dễ thấy. Không dán có thể dẫn đến mức phạt lên đến $7,000 và mở rộng trách nhiệm của người sử dụng lao động. Labor Code §3550.

Trợ cấp Bổ sung cho Người Mất Việc theo Labor Code §4658.7 dựa trên hậu quả chứ không dựa trên bộ phận cơ thể: nó được cấp khi thương tật để lại khuyết tật vĩnh viễn một phần và chủ sử dụng lao động không đề nghị công việc thường xuyên, được điều chỉnh, hoặc thay thế mà người lao động có thể làm. (a) đặt ngưỡng điều trị — phần lớn thương tật cần vài lần khám đều khỏi mà không để lại khuyết tật vĩnh viễn. (b) và (c) chọn các thương tật thảm khốc chắc chắn đủ điều kiện, nhưng phát biểu quy tắc quá hẹp.

Bảo hiểm tai nạn lao động là biện pháp khắc phục độc quyền đối với người sử dụng lao động vì thương tích tại nơi làm việc. Nhân viên nói chung không thể kiện người sử dụng lao động ra tòa dân sự, dù có ngoại lệ cho hành vi sai trái nghiêm trọng và cố ý của người sử dụng lao động. Labor Code §3602.

Bảo hiểm tai nạn lao động phải có hiệu lực trước ngày đầu tiên bất kỳ nhân viên nào bắt đầu làm việc. Không có thời gian gia hạn — tuyển dụng người lao động mà không có bảo hiểm dù chỉ một ngày là vi phạm. Labor Code §3700.

Mục đích của chương trình quay lại làm việc là đưa người lao động bị thương trở lại bảng lương với công việc mà bác sĩ điều trị cho phép, và luật thưởng cho điều đó một cách trực tiếp. §4658.7(b) buộc phải trả phiếu trợ cấp chuyển đổi việc làm bổ sung, trừ khi chủ đưa ra đề nghị công việc thường xuyên, đã điều chỉnh hoặc thay thế — ba khái niệm được định nghĩa ở §4658.1 — không muộn hơn 60 ngày sau bản báo cáo xác định thương tật đã vĩnh viễn và ổn định. §4650(b)(2) cho chủ tạm giữ các khoản tàn tật vĩnh viễn trước khi có phán quyết nếu đã đề nghị một vị trí trả ít nhất 85 phần trăm mức lương cũ, và §139.48 còn tài trợ cho Chương trình Trợ cấp Quay lại Làm việc. (b) lẫn việc xếp hạng theo kinh nghiệm dài hạn với một khoản giảm phí ngay lập tức, điều mà không đề nghị việc nhẹ nào tạo ra. (c) sai theo chính lời văn của luật: điều trị y tế vẫn là nghĩa vụ của chủ theo §4600 bất kể công việc nào được giao. (d) mô tả sự theo dõi, không phải một phúc lợi.

Công nhân của một thầu phụ không có giấy phép hoặc không có bảo hiểm có thể bị coi là nhân viên của nhà thầu thuê họ, nên chính hợp đồng bảo hiểm bồi thường lao động của tổng thầu phải trả và hồ sơ tổn thất của tổng thầu gánh khiếu nại đó — vì vậy kiểm tra chứng nhận bảo hiểm của từng thầu phụ trước khi vào công trường là kiểm soát rủi ro chứ không phải thủ tục giấy tờ. (a) là điều ai cũng mặc định, và học thuyết người sử dụng lao động theo luật định tồn tại chính vì trách nhiệm không dừng ở đó. (c) chuyển nhầm thương tật lao động sang bảo hiểm y tế. (d) chạm tới bên không thuê cũng không điều hành người bị thương.

§3700 buộc mọi chủ sử dụng lao động bảo đảm việc chi trả bồi thường và không đặt ra mức sàn nào: không có số người tối thiểu, không có số giờ tối thiểu, nên một trợ lý bán thời gian là đủ. §3351 hỗ trợ điều đó bằng định nghĩa người lao động là mọi người phục vụ cho một chủ sử dụng theo bất kỳ sự bổ nhiệm, hợp đồng thuê hay hợp đồng học nghề nào, minh thị hay ngụ ý, nói hay viết, được thuê hợp pháp hay không. Điều đó xử lý cùng lúc (b), (c) và (d), vì số giờ, số người và ý muốn của chính người lao động đều nằm ngoài vấn đề, và người lao động không thể từ bỏ nghĩa vụ của chủ. Về phía giấy phép, B&P §7125 buộc phải có trong hồ sơ Giấy Chứng nhận Bảo hiểm Bồi thường Lao động hoặc Giấy Chứng nhận Tự Bảo hiểm còn hiệu lực, bản miễn trừ vì không có người làm mà nhà thầu đã nộp sẽ không còn áp dụng từ ngày thuê người trợ lý, và §7125.2 đình chỉ giấy phép theo luật từ ngày bắt buộc phải có bảo hiểm. (Trước ngày 1 tháng 1 năm 2028, người được cấp phép không có người làm có thể nộp bản miễn trừ đó, trừ khi giữ phân loại C-8, C-20, C-22, C-39 hoặc D-49; từ ngày đó, SB 216 — bị SB 1455 hoãn lại — chỉ cho phép miễn trừ với liên doanh theo §7029 không có người làm.)

Labor Code §3700.5 quy định việc người sử dụng lao động không có bảo hiểm tai nạn lao động một cách bất hợp pháp là tội tiểu hình. Có thể bị phạt tiền, giam tại nhà tù quận, hoặc cả hai.

§3710.1 là biện pháp tức thời: khi một chủ sử dụng lao động không bảo đảm việc chi trả bồi thường như §3700 đòi, giám đốc phải ban hành và tống đạt lệnh ngừng việc, cấm dùng lao động làm thuê cho tới khi họ tuân thủ, và lệnh có hiệu lực ngay khi được tống đạt. Chủ có thể phản đối bằng văn bản trong 20 ngày và phiên điều trần diễn ra trong năm ngày, nhưng công việc vẫn ngừng trong lúc đó, và mọi người làm bị ngưng việc vì lệnh này phải được chủ trả cho thời gian mất, tối đa 10 ngày. Rồi đến tiền: §3722(a) áp $1,500 cho mỗi người làm đang có khi lệnh được tống đạt, §3722(b) áp mức lớn hơn giữa hai lần khoản phí lẽ ra phải trả và cũng $1,500 mỗi người làm cho thời gian không bảo hiểm, còn §3700.5(a) coi việc này là tội nhẹ với tối đa một năm tù quận và khoản phạt tới hai lần phí bảo hiểm nhưng không dưới $10,000 — theo §3700.5(b) tăng lên ba lần phí và không dưới $50,000 ở lần kết án thứ hai. (b) thuộc quyền registrar và phải qua thủ tục kỷ luật chứ không phải một lần thăm công trường, dù B&P §7127(a) có cho registrar ban lệnh ngừng việc riêng. (c) không có căn cứ luật nào, còn (d) đẩy sang chủ tài sản một món nợ mà luật đặt lên chủ sử dụng lao động.

Labor Code §3600 thiết lập bảo hiểm tai nạn lao động là hệ thống không lỗi: một nhân viên bị thương trong quá trình làm việc nhận được phúc lợi mà không cần chứng minh người sử dụng lao động có lỗi, ngay cả khi nhân viên có một phần lỗi.

Labor Code §3602 quy định bảo hiểm tai nạn lao động là biện pháp khắc phục độc quyền của nhân viên đối với người sử dụng lao động vì thương tích liên quan đến công việc. Đổi lại các phúc lợi được bảo đảm, nhân viên nói chung không thể kiện người sử dụng lao động ra tòa dân sự.

§3351(c) coi viên chức hoặc thành viên hội đồng quản trị của công ty tư nhân hay bán công là người lao động trong khi họ thực sự làm việc có trả công cho công ty, và §3352(a)(16)(A)(i) là cửa ra: viên chức đó có thể ký văn bản từ bỏ nếu sở hữu ít nhất 10 phần trăm số cổ phần đã phát hành và đang lưu hành, hoặc ít nhất 1 phần trăm khi cha mẹ, ông bà, anh chị em, vợ chồng hoặc con của người đó sở hữu ít nhất 10 phần trăm và bản thân viên chức có bảo hiểm y tế hoặc kế hoạch dịch vụ y tế. Cả hai nửa đều quan trọng — tỷ lệ sở hữu và văn bản từ bỏ có chữ ký — nên (a) và (d) sai theo hai hướng ngược nhau: được bảo hiểm là mặc định, và việc loại trừ không bao giờ tự có hiệu lực. (c) tự đặt ra một ngưỡng thu nhập mà điều luật không có; điều kiện kèm theo con đường 1 phần trăm là bảo hiểm y tế, không phải mức lương. Hai cổ đông kiêm viên chức của một công ty lợp mái vì vậy đều có thể rút ra, nhưng phải bằng giấy tờ và phải đủ tỷ lệ sở hữu.

§5401(a) cho chủ sử dụng lao động một ngày làm việc kể từ khi nhận được thông báo hoặc biết về thương tích để cung cấp, trực tiếp hoặc bằng thư hạng nhất, một mẫu đơn yêu cầu bồi thường cùng một thông báo về khả năng được hưởng phúc lợi — cho người lao động bị thương, hoặc cho người phụ thuộc nếu thương tích gây tử vong. Nghĩa vụ này có ngưỡng: nó phát sinh khi thương tích làm mất thời gian làm việc vượt quá ca đang làm lúc bị thương, hoặc cần điều trị y tế vượt quá sơ cứu; và điều luật định nghĩa sơ cứu rất hẹp là một lần xử lý cộng một lần tái khám để theo dõi với các vết xước, vết cắt, vết bỏng hay dằm nhỏ, và vẫn là sơ cứu dù do bác sĩ thực hiện. (c) đảo ngược cái ngưỡng ấy: việc điều trị vượt quá sơ cứu là một trong những điều kích hoạt mẫu đơn, không phải điều kiện tiên quyết để trao mẫu đơn. (a) và (b) đều khởi động đồng hồ từ chính thương tích chứ không từ lúc chủ nhận thông báo hay biết được, điều mà §5400 và §5402 nói tới, rồi chọn một thời hạn mà luật không bao giờ dùng.

Labor Code §5402 yêu cầu hãng bảo hiểm ủy quyền và chi trả điều trị y tế lên đến $10,000 trong khi yêu cầu đang được điều tra, để người lao động bị thương không bị bỏ mặc không được chăm sóc trong thời gian quyết định.

Phúc lợi tàn tật toàn phần tạm thời thường tương đương với hai phần ba lương hàng tuần trung bình của người lao động, tuân theo mức tối thiểu và tối đa theo luật định. Chúng thay thế thu nhập bị mất trong khi người lao động hồi phục. Labor Code §4653.

Labor Code §4658.7 quy định phúc lợi thay thế việc làm bổ sung dưới dạng phiếu chi giúp trả cho việc đào tạo lại hoặc nâng cao kỹ năng khi người lao động bị thương không trở lại làm việc và không được đề nghị công việc thay thế phù hợp.

§3550(a) buộc mọi chủ sử dụng lao động thuộc diện các quy định bồi thường phải dán, và giữ dán, tại một vị trí dễ thấy nơi người làm thường qua lại và có thể đọc dễ dàng trong giờ làm, một thông báo nêu tên hãng bảo hiểm bồi thường hiện hành của chủ — hoặc ghi rõ rằng chủ tự bảo hiểm — và nêu ai chịu trách nhiệm xử lý khiếu nại. §3550(d) giao cho giám đốc hành chính quy định mẫu, buộc thông báo nói với người làm rằng mọi thương tích đều phải báo, và buộc dán bằng cả tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha ở nơi có người làm nói tiếng Tây Ban Nha. Phần răng nằm ở §3550(b): không giữ thông báo dán ở nơi dễ thấy là tội nhẹ, và là bằng chứng ban đầu rằng chủ không có bảo hiểm. (a) và (b) thay một thông báo mà luật muốn nhìn thấy được tại công trường bằng việc gửi riêng, còn (c) nộp hợp đồng cho một cơ quan không có vai trò gì trong bồi thường lao động.

§2750.5 lập ra một suy đoán có thể phản bác, tác động tới gánh nặng chứng minh: người làm các dịch vụ đòi phải có giấy phép nhà thầu — hoặc làm các dịch vụ đó cho một người buộc phải có giấy phép — được suy đoán là người lao động chứ không phải nhà thầu độc lập, và điều luật kết thúc bằng việc lấy giấy phép hợp lệ làm điều kiện của tư cách nhà thầu độc lập cho phần việc ấy. Vậy người không có giấy phép không thể là nhà thầu phụ, nên anh ta và tổ thợ anh ta mang tới đều là người làm của nhà thầu đã thuê, và §3351 coi một người là người lao động dù được thuê hợp pháp hay không. Đó là lý do (a) sai hoàn toàn ngược: quyền của người bị thương chính là lý do suy đoán này tồn tại. (b) không có căn cứ, vì người lao động không bao giờ tự bảo hiểm. (d) đi quá xa — chủ tài sản thuê trực tiếp người làm không phép có thể trở thành chủ sử dụng của họ, nhưng việc sở hữu đất không làm chủ tài sản thành chủ sử dụng trong mọi trường hợp.

Theo BPC §7125, một nhà thầu có nhân viên phải lưu giữ giấy chứng nhận bảo hiểm tai nạn lao động hợp lệ với CSLB. Nếu bảo hiểm hết hạn và không có miễn trừ được lưu hồ sơ, giấy phép tự động bị đình chỉ.

Bảo hiểm trách nhiệm chung thương mại (CGL) bao trả thương tích cơ thể và thiệt hại tài sản của bên thứ ba do hoạt động của nhà thầu gây ra. Bảo hiểm tai nạn lao động bao trả nhân viên của chính nhà thầu, không phải bên thứ ba.

Bảo hiểm rủi ro của nhà xây dựng (còn gọi là bảo hiểm trong quá trình xây dựng) bảo vệ dự án xây dựng và vật liệu của nó khỏi mất mát vật chất như hỏa hoạn, trộm cắp, phá hoại và một số sự kiện thời tiết trong quá trình xây dựng.

Bảo hiểm là hợp đồng hai bên giữa hãng bảo hiểm và người được bảo hiểm để chuyển giao rủi ro tổn thất. Trái phiếu nhà thầu (surety bond) liên quan đến ba bên (chủ nợ chính (principal), người thụ hưởng (obligee), người bảo lãnh (surety)) và bảo lãnh việc thực hiện hoặc nghĩa vụ của chủ nợ chính; người bảo lãnh có thể đòi chủ nợ chính hoàn lại các khoản đã trả.

Giấy chứng nhận bảo hiểm là văn bản do hãng bảo hiểm phát hành tóm tắt sự tồn tại, các loại và giới hạn của bảo hiểm của người được bảo hiểm. Các nhà thầu tổng thường yêu cầu giấy chứng nhận từ các nhà thầu phụ trước khi cho phép họ vào công trường.

Tư cách người được bảo hiểm bổ sung là phái sinh: chủ tài sản được đưa vào chính hợp đồng bảo hiểm trách nhiệm của nhà thầu cho các yêu cầu phát sinh từ công việc của nhà thầu, nên khi bên thứ ba kiện về hoạt động của nhà thầu thì công ty bảo hiểm đó cũng bào chữa và bồi thường cho chủ tài sản, trong giới hạn và điều khoản của hợp đồng. Quyền sở hữu hợp đồng không dịch chuyển, đó là điều (a) ngộ nhận. Phí bảo hiểm là nghĩa vụ của người được bảo hiểm có tên và không bao giờ được hoàn cho người được bảo hiểm bổ sung, nên (b) sai. (c) là lỗi thực chất đáng nhớ: bảo hiểm trách nhiệm đáp ứng yêu cầu của người khác, không phải thiệt hại tài sản của chính chủ, nên chủ vẫn cần bảo hiểm rủi ro nhà xây dựng hoặc bảo hiểm tài sản. Điều khoản bổ sung cũng hẹp hơn tư cách người được bảo hiểm có tên, vì chỉ với tới trách nhiệm gắn với công việc của người được bảo hiểm có tên.

Bảo hiểm xe thương mại bao trả trách nhiệm và thiệt hại phát sinh từ các phương tiện được sử dụng trong hoạt động kinh doanh của nhà thầu. Các hợp đồng bảo hiểm xe cá nhân thường loại trừ các phương tiện được sử dụng cho mục đích kinh doanh.

Bảo hiểm sai sót và thiếu sót, cũng được bán dưới tên bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp, được viết đúng cho tổn thất kinh tế do dịch vụ nghề nghiệp cẩu thả gây ra — một thiết kế sai, một thông số tồi, một yêu cầu quy chuẩn bị bỏ sót — trong khi không ai bị thương và không gì bị hư hại vật chất. Chính khoảng trống đó là lý do nó tồn tại. Hợp đồng bảo hiểm trách nhiệm chung được kích hoạt bởi thương tích cơ thể hoặc thiệt hại tài sản, và mẫu tiêu chuẩn của nó loại trừ trách nhiệm phát sinh từ việc cung cấp dịch vụ nghề nghiệp, nên một lỗi thiết kế thuần túy nằm ngoài (a). (b) là loại rủi ro khác hẳn, bảo cho thương tích của chính người làm của nhà thầu. (d) không phải bảo hiểm: khoản bảo lãnh giấy phép §7071.6 là một bảo lãnh của bên thứ ba, chỉ đáp ứng những người thụ hưởng mà §7071.5 liệt kê, tối đa $25,000, và không đứng sau lời khuyên thiết kế. Ở mô hình thiết kế-xây dựng điều này quan trọng nhất, vì một công ty giờ gánh cả rủi ro thi công và rủi ro thiết kế.

Quyền cầm giữ thợ máy thuộc về những người cung cấp lao động, dịch vụ, thiết bị hoặc vật liệu cải tạo tài sản, như nhà thầu, nhà thầu phụ, công nhân, nhà cung cấp và bên cho thuê thiết bị. Một bên cho vay chỉ cung cấp tài trợ không có quyền cầm giữ thợ máy. Civ. Code §8400.

Khi không có thông báo nào được ghi nhận, hai nửa của chế định rơi vào cùng một mốc ngày. §8412 cho nhà thầu trực tiếp tới thời điểm sớm hơn giữa 90 ngày sau khi công trình cải tạo hoàn thành và 60 ngày sau khi chủ tài sản ghi nhận thông báo hoàn thành hoặc ngừng thi công; §8414 cho mọi người khiếu nại khác thời điểm sớm hơn giữa 90 ngày sau khi hoàn thành và 30 ngày sau thông báo đó. Bỏ thông báo đi thì chỉ còn nhánh 90 ngày, và cho tất cả mọi người — đó đúng là điều làm cho việc ghi nhận thông báo đáng công của chủ tài sản. Vậy (a) mượn con số 30 ngày, thứ chỉ tồn tại khi đã có một thông báo được ghi nhận. (b) khởi động đồng hồ từ lúc ký, một mốc ngày mà luật cầm giữ không bao giờ dùng. (c) lệch bốn lần, dù nó nằm gần một quy tắc thật: theo §8460(b), nếu người khiếu nại và chủ tài sản ghi nhận việc gia hạn tín dụng thì vụ kiện thi hành có thể kéo tới một năm sau khi hoàn thành. Và việc ghi nhận chỉ là nửa đầu của công việc — §8460(a) sau đó đòi khởi kiện thi hành quyền cầm giữ trong vòng 90 ngày kể từ khi ghi nhận, nếu không yêu cầu cầm giữ hết hiệu lực.