Duyệt tất cả câu hỏi

Trên các công trình tư nhân, thông báo sơ bộ phải được tống đạt trong vòng 20 ngày kể từ khi lần đầu cung cấp lao động, dịch vụ, thiết bị hoặc vật liệu. Tống đạt muộn không hủy bỏ hoàn toàn quyền cầm giữ thợ máy nhưng giới hạn quyền đó vào phần công việc thực hiện trong 20 ngày trước khi tống đạt.

Thông báo sơ bộ phải được tống đạt cho chủ tài sản, nhà thầu chính và bên cho vay xây dựng (nếu có). Tống đạt cả ba bên là cần thiết để bảo vệ đầy đủ quyền cầm giữ thợ máy và quyền thông báo ngừng thanh toán.

Nếu không có Thông báo Hoàn thành hay Ngừng thi công nào được ghi nhận, quyền cầm giữ thợ máy phải được ghi nhận trong vòng 90 ngày kể từ khi hoàn thành dự án. Đây là khoảng thời gian tối đa dành cho người yêu cầu cầm giữ.

Khi chủ tài sản ghi nhận Thông báo Hoàn thành, các nhà thầu phụ và nhà cung cấp vật liệu (không phải nhà thầu trực tiếp) chỉ có 30 ngày để ghi nhận quyền cầm giữ thợ máy. Nhà thầu chính có 60 ngày.

Một quyền cầm giữ thợ máy đã ghi nhận sẽ hết hiệu lực trừ khi người yêu cầu khởi kiện để thi hành trong vòng 90 ngày kể từ khi ghi nhận. Civ. Code §8460. Không khởi kiện kịp thời sẽ khiến quyền cầm giữ vô hiệu.

Thông báo ngừng thanh toán (trước đây gọi là "stop notice") yêu cầu chủ tài sản, bên cho vay hoặc đơn vị công quyền giữ lại đủ tiền từ nhà thầu chính để đáp ứng yêu cầu chưa được thanh toán của người yêu cầu.

Để giải tỏa quyền cầm giữ thợ máy khỏi tài sản, chủ tài sản hoặc nhà thầu có thể ghi nhận một trái phiếu giải tỏa cầm giữ bằng 125% giá trị quyền cầm giữ. Civ. Code §8424. Việc này chuyển bảo đảm của người yêu cầu từ tài sản sang trái phiếu.

Một tuyên bố quyền cầm giữ thợ máy hợp lệ phải có tên/địa chỉ người yêu cầu, thông tin chủ/thợ, mô tả công việc/vật liệu, giá trị yêu cầu, mô tả tài sản và tên chủ tài sản. Không yêu cầu SSN.

Không thể ghi nhận quyền cầm giữ thợ máy đối với tài sản công. Tuy nhiên, trên công trình công, người yêu cầu chưa được thanh toán có thể tống đạt thông báo ngừng thanh toán lên đơn vị công quyền để giữ lại quỹ dự án.

Nhà thầu chính (trực tiếp) có 60 ngày sau khi chủ tài sản ghi nhận Thông báo Hoàn thành để ghi nhận quyền cầm giữ thợ máy. Nhà thầu phụ và nhà cung cấp chỉ có khung 30 ngày ngắn hơn.

Thông báo sơ bộ bảo vệ chủ tài sản bằng cách thông báo sớm cho họ biết ai đang cung cấp lao động và vật liệu. Chủ tài sản sau đó có thể bảo đảm dòng tiền chảy đúng và tránh thanh toán cho nhà thầu tổng nếu các nhà thầu phụ chưa được trả.

Sau khi được thanh toán, người yêu cầu phải giải tỏa quyền cầm giữ. Nếu chủ tài sản yêu cầu bằng văn bản, người yêu cầu có 30 ngày để ghi nhận giải tỏa. Không giải tỏa có thể dẫn đến trách nhiệm bồi thường và phí luật sư.

Thỏa thuận séc liên kết yêu cầu séc được ghi đồng thanh toán cho nhà thầu tổng và nhà thầu phụ hoặc nhà cung cấp. Điều này bảo đảm nhà thầu phụ/nhà cung cấp thực sự nhận được tiền và giảm rủi ro phát sinh quyền cầm giữ.

Nhà thầu cải tạo nhà phải cung cấp "Notice to Owner" về quyền nộp quyền cầm giữ thợ máy VÀ "Notice of Right to Cancel" thông báo cho chủ nhà về quyền hủy ba ngày của họ. BPC §7159.

Labor Code §3700 yêu cầu mọi người sử dụng lao động phải mua bảo hiểm tai nạn lao động trước khi tuyển dụng dù chỉ một nhân viên. Không có ngưỡng tối thiểu về số nhân viên.

Hoạt động không có bảo hiểm tai nạn lao động có thể dẫn đến lệnh đình chỉ ngay lập tức cấm sử dụng lao động làm thuê, cũng như khoản phạt nặng lên đến $100,000. CSLB cũng có thể đình chỉ giấy phép.

Trong hệ thống bảo hiểm tai nạn lao động không lỗi, người lao động bị thương được nhận phúc lợi bất kể họ hay người sử dụng lao động gây ra thương tích. Đổi lại, bảo hiểm tai nạn lao động nói chung là biện pháp khắc phục độc quyền đối với người sử dụng lao động. Labor Code §3600.

Khi nhận được thông báo về thương tích tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên mẫu DWC-1 trong vòng một ngày làm việc. Labor Code §5401. Việc không làm vậy có thể dẫn đến hình phạt và mở rộng trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Luật California yêu cầu người sử dụng lao động ủy quyền điều trị y tế lên đến $10,000 trong vòng một ngày làm việc khi yêu cầu đang được điều tra (giai đoạn "giả định 30 ngày" cho việc ủy quyền điều trị). Labor Code §5402.

Phúc lợi TTD thay thế khoảng 2/3 thu nhập hàng tuần trung bình trước thương tích của người lao động bị thương khi họ tạm thời không thể làm việc, tuân theo mức tối thiểu và tối đa hàng tuần của tiểu bang. Labor Code §4653.

Khi bác sĩ điều trị tuyên bố một người lao động bị thương là vĩnh viễn và ổn định (P&S) — còn gọi là cải thiện y khoa tối đa — giai đoạn điều trị cấp tính đã kết thúc và tàn tật vĩnh viễn được đánh giá.

Viên chức công ty có thể chọn loại trừ bản thân khỏi bảo hiểm tai nạn lao động bằng cách hoàn thành mẫu loại trừ bắt buộc (Labor Code §3352); việc chọn này phải bằng văn bản và lưu hồ sơ. Cần phân biệt với yêu cầu của CSLB rằng nhà thầu có giấy phép phải DUY TRÌ một hợp đồng bảo hiểm tai nạn lao động (B&P §7125): SB 216 đang áp dụng dần quy định bắt buộc đó cho mọi phân loại đến ngày 1/1/2028 (được gia hạn bởi SB 1455), nhưng quyền của viên chức từ bỏ bảo hiểm cho CHÍNH MÌNH theo §3352 không đổi — đây là hai câu hỏi khác nhau.

Người sử dụng lao động được yêu cầu dán áp phích DWC "Thông báo cho Nhân viên" ở vị trí dễ thấy. Không dán có thể dẫn đến mức phạt lên đến $7,000 và mở rộng trách nhiệm của người sử dụng lao động. Labor Code §3550.

Phúc lợi Bổ sung Thay thế Việc làm (SJDB) có sẵn khi người lao động bị thương không thể trở lại công việc thường ngày do tàn tật một phần vĩnh viễn và người sử dụng lao động không đề nghị công việc thường xuyên, đã điều chỉnh hoặc thay thế. Labor Code §4658.7.

Bảo hiểm tai nạn lao động là biện pháp khắc phục độc quyền đối với người sử dụng lao động vì thương tích tại nơi làm việc. Nhân viên nói chung không thể kiện người sử dụng lao động ra tòa dân sự, dù có ngoại lệ cho hành vi sai trái nghiêm trọng và cố ý của người sử dụng lao động. Labor Code §3602.

Bảo hiểm tai nạn lao động phải có hiệu lực trước ngày đầu tiên bất kỳ nhân viên nào bắt đầu làm việc. Không có thời gian gia hạn — tuyển dụng người lao động mà không có bảo hiểm dù chỉ một ngày là vi phạm. Labor Code §3700.

Các chương trình quay trở lại làm việc có lợi cho cả nhân viên (tiếp tục thu nhập, phục hồi nhanh hơn) và người sử dụng lao động (giảm chi phí yêu cầu bồi thường, giữ lại người lao động có kinh nghiệm). Cung cấp công việc đã điều chỉnh có thể giảm đáng kể chi phí bảo hiểm tai nạn lao động.

Khi nhân viên của một nhà thầu phụ không có bảo hiểm bị thương, nhà thầu tổng (với vai trò người sử dụng lao động theo luật) có thể phải chịu trách nhiệm về các phúc lợi tai nạn lao động. Đó là lý do nhà thầu tổng nên xác minh giấy chứng nhận bảo hiểm tai nạn lao động trước khi cho phép nhà thầu phụ vào công trình. Labor Code §2750.5.

Labor Code §3700 yêu cầu mọi người sử dụng lao động tại California phải có bảo hiểm tai nạn lao động, ngay cả với một nhân viên bán thời gian duy nhất. Không có miễn trừ về số giờ tối thiểu hay số nhân viên tối thiểu.

Labor Code §3700.5 quy định việc người sử dụng lao động không có bảo hiểm tai nạn lao động một cách bất hợp pháp là tội tiểu hình. Có thể bị phạt tiền, giam tại nhà tù quận, hoặc cả hai.

Theo Labor Code §3722, tiểu bang có thể ban hành lệnh đình chỉ tạm dừng việc sử dụng nhân viên cho đến khi người sử dụng lao động có bảo hiểm tai nạn lao động. Mức phạt cho việc không có bảo hiểm có thể lên tới $100,000.

Labor Code §3600 thiết lập bảo hiểm tai nạn lao động là hệ thống không lỗi: một nhân viên bị thương trong quá trình làm việc nhận được phúc lợi mà không cần chứng minh người sử dụng lao động có lỗi, ngay cả khi nhân viên có một phần lỗi.

Labor Code §3602 quy định bảo hiểm tai nạn lao động là biện pháp khắc phục độc quyền của nhân viên đối với người sử dụng lao động vì thương tích liên quan đến công việc. Đổi lại các phúc lợi được bảo đảm, nhân viên nói chung không thể kiện người sử dụng lao động ra tòa dân sự.

Theo Labor Code §3351, các viên chức và giám đốc công ty đủ điều kiện sở hữu cổ phần có thể chọn, bằng văn bản, loại trừ khỏi bảo hiểm tai nạn lao động. Việc loại trừ không tự động; cần có văn bản từ chối có chữ ký được nộp cho hãng bảo hiểm.

Labor Code §5401 yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp mẫu DWC-1 cho nhân viên bị thương trong vòng một ngày làm việc sau khi người sử dụng lao động biết hoặc đáng lẽ phải biết về thương tích.

Labor Code §5402 yêu cầu hãng bảo hiểm ủy quyền và chi trả điều trị y tế lên đến $10,000 trong khi yêu cầu đang được điều tra, để người lao động bị thương không bị bỏ mặc không được chăm sóc trong thời gian quyết định.

Phúc lợi tàn tật toàn phần tạm thời thường tương đương với hai phần ba lương hàng tuần trung bình của người lao động, tuân theo mức tối thiểu và tối đa theo luật định. Chúng thay thế thu nhập bị mất trong khi người lao động hồi phục. Labor Code §4653.

Labor Code §4658.7 quy định phúc lợi thay thế việc làm bổ sung dưới dạng phiếu chi giúp trả cho việc đào tạo lại hoặc nâng cao kỹ năng khi người lao động bị thương không trở lại làm việc và không được đề nghị công việc thay thế phù hợp.

Labor Code §3550 yêu cầu người sử dụng lao động dán thông báo, tại vị trí dễ thấy, thông báo cho nhân viên rằng người sử dụng lao động có bảo hiểm tai nạn lao động và giải thích các quyền cơ bản của nhân viên.

Theo Labor Code §2750.5, một người thực hiện công việc yêu cầu giấy phép nhà thầu mà không có giấy phép được suy đoán là nhân viên, không phải nhà thầu độc lập. Do đó, nhà thầu tổng có thể chịu trách nhiệm với tư cách là người sử dụng lao động đối với nhà thầu phụ không có giấy phép và những người lao động của họ.