Sau khi nhân viên báo cáo thương tích tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải cung cấp mẫu đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động (DWC-1) trong thời hạn nào?

Giải thích

§5401(a) cho chủ sử dụng lao động một ngày làm việc kể từ khi nhận được thông báo hoặc biết về thương tích để cung cấp, trực tiếp hoặc bằng thư hạng nhất, một mẫu đơn yêu cầu bồi thường cùng một thông báo về khả năng được hưởng phúc lợi — cho người lao động bị thương, hoặc cho người phụ thuộc nếu thương tích gây tử vong. Nghĩa vụ này có ngưỡng: nó phát sinh khi thương tích làm mất thời gian làm việc vượt quá ca đang làm lúc bị thương, hoặc cần điều trị y tế vượt quá sơ cứu; và điều luật định nghĩa sơ cứu rất hẹp là một lần xử lý cộng một lần tái khám để theo dõi với các vết xước, vết cắt, vết bỏng hay dằm nhỏ, và vẫn là sơ cứu dù do bác sĩ thực hiện. (c) đảo ngược cái ngưỡng ấy: việc điều trị vượt quá sơ cứu là một trong những điều kích hoạt mẫu đơn, không phải điều kiện tiên quyết để trao mẫu đơn. (a) và (b) đều khởi động đồng hồ từ chính thương tích chứ không từ lúc chủ nhận thông báo hay biết được, điều mà §5400 và §5402 nói tới, rồi chọn một thời hạn mà luật không bao giờ dùng.