Việc làmCâu 225 / 690
Một nhà tuyển dụng không cung cấp thời gian nghỉ ăn được yêu cầu theo pháp luật cho một nhân viên vào một ngày nhất định. Luật California yêu cầu nhà tuyển dụng phải trả gì?
a.Gấp ba mức lương theo giờ của nhân viên cho toàn bộ ca làm việc
b.Một khoản phạt cố định $50 trả cho tiểu bang
c.Không có gì, miễn là nhân viên không bị kỷ luật
d.Một giờ lương bổ sung ở mức lương thông thường của nhân viên
Giải thích
Theo Labor Code §226.7, nếu nhà tuyển dụng không cung cấp thời gian nghỉ ăn hoặc nghỉ giải lao tuân thủ, họ phải trả cho nhân viên một giờ lương bổ sung ở mức lương thông thường cho mỗi ngày làm việc vi phạm bữa ăn xảy ra (và thêm một giờ nữa cho vi phạm thời gian nghỉ).
Trích dẫn luật: Labor Code §226.7Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một đội xây dựng muốn làm việc bốn ngày 10 giờ mỗi tuần mà không kích hoạt tiền làm thêm giờ theo ngày vào giờ thứ 9. Điều gì phải có sẵn để điều này hợp pháp?
- Theo luật California, tiền làm thêm giờ theo ngày được xác định như thế nào so với mức lương thông thường?
- Một nhân viên được lên lịch cho ca làm việc 12 giờ trên một công trường xây dựng. Nhà tuyển dụng phải cung cấp bao nhiêu thời gian nghỉ ăn 30 phút?
- Một công nhân xây dựng được lên lịch làm việc ca 6 giờ. Theo điều kiện nào thì thời gian nghỉ ăn có thể được từ bỏ?
- Trên một công trường xây dựng, ai thường chịu trách nhiệm cung cấp nước uống được và phòng vệ sinh cho nhân viên?
- Trong thời gian nghỉ giải lao có trả lương 10 phút, nhân viên phải:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra