Một nhà tuyển dụng không cung cấp thời gian nghỉ ăn được yêu cầu theo pháp luật cho một nhân viên vào một ngày nhất định. Luật California yêu cầu nhà tuyển dụng phải trả gì?

Giải thích

Labor Code §226.7 buộc trả một giờ lương bổ sung ở mức lương thông thường cho mỗi ngày làm việc không được cấp giờ nghỉ ăn đúng quy định, và một giờ riêng cho ngày vi phạm giờ nghỉ giải lao. Chỉ trả ba mươi phút mà bữa nghỉ đáng lẽ kéo dài là coi khoản này như tiền lương bù; thực chất đó là khoản bổ sung cố định một giờ, bất kể mất bao nhiêu thời gian nghỉ. Con số $50 thuộc về các khoản phạt phiếu lương ở §226.3 và trả cho tiểu bang, không trả cho nhân viên. Và khoản bổ sung vẫn phải trả dù nhân viên có bị kỷ luật hay khiếu nại hay không.