员工根据法定累积法累积带薪病假，但一年结束时未使用任何病假。根据《劳工法》§246(d)，应如何处理？

解析

劳工法第246(d)条规定，已累积的带薪病假须结转至下一个雇用年度。雇主可以设上限的是“使用”——同一款允许每年限用40小时或五天；而第246(j)条允许累积总量停在80小时或10天。两个上限都不会让病假消失：超出年度使用上限的小时数仍保留在账上，累积上限只是暂停继续累积，因此1月1日把余额清零并无法律依据。病假也不同于年假：法律并不要求在年底兑现余额，离职时也不要求支付。