雇佣要求第 566 / 690 题
员工根据法定累积法累积带薪病假，但一年结束时未使用任何病假。根据《劳工法》§246(d)，应如何处理？
a.已累积、未使用的病假可结转至次年，受累积上限约束
b.未使用余额必须像年假一样在年底兑现
c.已累积病假在年底作废
d.雇主可在1月1日单方面将余额清零
解析
§246(d)要求已累积的带薪病假必须结转至下一年度的工作，仅受雇主允许的累积上限约束（通常为80小时/10天）。与年假不同，病假在离职时不必兑现。
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