一名木工因自己粗心搭设的脚手架跳板断裂而受伤。其雇主投有工伤保险。他现在想以工地维护存在过失为由起诉该雇主。法律上会怎样处理？

解析

这是同一笔交易的两个半边。第 3600(a) 条规定雇主的赔偿责任「不问过失」，因此受伤工人即便部分甚至全部出于自身疏忽，仍可获得赔付。第 3602(a) 条则是这笔交易的对价：工伤赔偿请求是针对雇主的「唯一且排他」的救济，因此那起过失诉讼不能成立。狭窄的例外规定在别处——雇主故意殴打、欺诈性隐瞒伤情、雇主自制并出售的缺陷产品，或者雇主根本未投保。