Un contratista clasifica por error a un subcontratista independiente como empleado (o al revés). El riesgo financiero MÁS significativo de clasificar mal a un trabajador es:

Explicación

La clasificación incorrecta hace responsable al contratista de los impuestos de nómina que debió retener y pagar — renta, Seguro Social, Medicare, desempleo — más multas e intereses, y el Código Laboral §226.8 añade de $5,000 a $25,000 por infracción intencional, con exposición adicional de compensación laboral. La capacidad de afianzamiento puede sufrir, pero solo después de que llegue la responsabilidad. El registro del nombre comercial es un trámite del condado y no se toca. Y los precios de materiales los fijan los proveedores.