Según la AB 5 de California, ¿qué debe demostrar un contratista contratante para clasificar a un trabajador como contratista independiente bajo la "prueba ABC"?

Explicación

La prueba ABC del Código Laboral sección 2775(b)(1) presume que el trabajador es empleado salvo que la entidad contratante pruebe las tres: (A) el trabajador está libre del control y la dirección del contratante al ejecutar el trabajo; (B) el trabajo está fuera del curso usual del negocio del contratante; y (C) el trabajador se dedica habitualmente a un oficio establecido de forma independiente de la misma naturaleza. Las tres, no las dos mejores. Un 1099 es un formulario fiscal que emite el contratante y no prueba nada sobre la relación. Traer herramientas y fijar horarios es el viejo factor de control del derecho común, que vive dentro del criterio A pero no es la prueba. Y la licencia del CSLB es la respuesta errónea más instructiva: es un requisito real, pero de la sección 2781, la excepción del subcontratista de construcción, que saca a la relación de la prueba ABC si el contratista demuestra un subcontrato escrito, un subcontratista licenciado que trabaja dentro de su licencia, un domicilio comercial propio, autoridad para contratar y despedir, y cinco condiciones más.