Bajo la cláusula requerida de Período de Gracia en una póliza individual de accidentes y salud de California pagada en modo trimestral, el período de gracia es:
Explicación
California Insurance Code §10350.6 (reflejando la NAIC Uniform Individual Accident and Sickness Policy Provisions Law) requiere el siguiente período de gracia basado en el modo de pago de primas: 7 días para modo semanal, 10 días para modo mensual, y 31 días para cualquier otro modo (trimestral, semestral, anual). Durante el período de gracia la póliza permanece en vigor; si el asegurado sufre una pérdida cubierta durante el período de gracia, la aseguradora puede deducir cualquier prima no pagada del pago del reclamo. La opción A aplica solo a cobertura pagada semanalmente. La opción B aplica solo al modo mensual. La opción C es inventada. Para modo trimestral, la respuesta es 31 días. (Contraste con el período de gracia de seguro de VIDA bajo §10113.5, que es de 60 días/2 meses en California.)
Referencia Legal: Cal. Ins. Code §10350.6 (grace period — A&H)Practica las 315 preguntas gratis — sin registro.
Preguntas relacionadas de este tema
- Conforme a la cláusula obligatoria de Tiempo de Pago de Reclamos, los beneficios periódicos por incapacidad acumulados deben pagarse al menos con qué frecuencia durante el periodo de responsabilidad del asegurador?
- Bajo las reglas de portabilidad de HIPAA modificadas por la ACA, ¿cuál afirmación es correcta respecto a las exclusiones de condiciones preexistentes en planes de salud grupales?
- Bajo el estatuto de pago oportuno de California para seguros de salud, una aseguradora debe pagar o disputar un reclamo 'limpio' (clean) dentro de cuántos días hábiles desde la recepción?
- Bajo COBRA federal, el período máximo de continuación para cuando un empleado cubierto adquiere derecho a Medicare y la familia entonces pierde la cobertura es:
- Bajo HIPAA Título I tal como se promulgó ORIGINALMENTE, una 'condición preexistente' para fines de planes de salud grupales se definía como una condición para la cual se recomendó o recibió consejo médico, diagnóstico, atención o tratamiento durante el:
- Un empleado de California trabaja para un pequeño empleador con 15 empleados y pierde la cobertura debido a la terminación del empleo. El COBRA federal NO aplica porque el empleador tiene menos de 20 empleados. ¿Cuál es el derecho de CONTINUACIÓN del empleado bajo la ley de California?
Última revisión: · proceso editorial