Un empleado de California trabaja para un pequeño empleador con 15 empleados y pierde la cobertura debido a la terminación del empleo. El COBRA federal NO aplica porque el empleador tiene menos de 20 empleados. ¿Cuál es el derecho de CONTINUACIÓN del empleado bajo la ley de California?

Explicación

Los estatutos 'mini-COBRA' (Cal-COBRA) de California — California Insurance Code §1366.20 et seq. para aseguradoras y Health & Safety Code §1373.621 para HMO — llenan el vacío para pequeños empleadores (2-19 empleados) que NO están sujetos al COBRA federal. Cal-COBRA generalmente proporciona hasta 36 meses de cobertura de continuación después de un evento calificante (más tiempo que el período de 18 meses del COBRA federal por terminación/reducción de horas). Para los empleados que agotan el COBRA federal en un empleador más grande, Cal-COBRA también puede proporcionar un período adicional llevando el total a 36 meses. La opción A es incorrecta; California llena el vacío del COBRA. La opción B es incorrecta; el COBRA federal aplica solo a empleadores con 20+ empleados. La opción D fabrica un desencadenante automático de Medi-Cal que no existe.