¿Cuál afirmación describe MEJOR un 'plan cafetería de la Sección 125'?

Explicación

Un plan 'cafetería' o de la Sección 125 bajo IRC §125 es un plan escrito del empleador que da a cada empleado la elección entre (a) efectivo (salarios gravables) y (b) uno o más beneficios calificados no gravables, incluyendo seguro de salud patrocinado por el empleador, FSA de salud, FSA de cuidado de dependientes, contribuciones HSA, seguro grupal de vida a término hasta $50,000 y asistencia para adopción. Las elecciones del empleado de recibir el beneficio en lugar de efectivo se financian con reducción salarial ANTES DE IMPUESTOS, reduciendo el impuesto sobre la renta federal, Seguro Social y salarios de Medicare (una eficiencia importante para empleador y empleado). Reglas estrictas de no discriminación bajo §125(b) impiden que el plan favorezca a empleados altamente compensados. La opción A confunde §125 con un §401(k). La opción B es fabricada. La opción C es lo opuesto a cómo funciona §125 (antes de impuestos, no gravable).