Cuando una aseguradora de salud de California no paga o impugna un reclamo LIMPIO debidamente presentado dentro del plazo legal (generalmente 30 días hábiles para papel / 30 días calendario para electrónico), ¿cuál es la principal consecuencia financiera para la aseguradora?
Explicación
California Insurance Code §10123.13 (y §10350.7 para pago rápido de discapacidad/salud) impone a las aseguradoras el deber de pagar o impugnar un reclamo limpio dentro de 30 días hábiles (papel) o 30 días calendario (electrónico). El incumplimiento causa que los intereses se acumulen automáticamente sobre el monto no pagado — generalmente 10% anual, o 15% para ciertos reclamos de atención de emergencia bajo §10123.147 — pagaderos al reclamante sin que el reclamante tenga que solicitarlo. Las violaciones persistentes también pueden desencadenar exámenes de conducta de mercado, multas y acciones de ejecución por parte del CDI. La opción B es incorrecta; el reclamo sigue debiéndose. La opción C fabrica un descuento del 50%. La opción D es muy desproporcionada; los certificados de autoridad se revocan solo por violaciones graves y sostenidas después del debido proceso. El recurso de acumulación de intereses es el principal mecanismo diario de ejecución.
Referencia Legal: California Insurance Code §10350.7 (prompt-pay interest); §10123.13Practica las 315 preguntas gratis — sin registro.
Preguntas relacionadas de este tema
- Bajo la cláusula requerida de Período de Gracia en una póliza individual de accidentes y salud de California pagada en modo trimestral, el período de gracia es:
- Bajo COBRA federal, el período máximo de continuación para cuando un empleado cubierto adquiere derecho a Medicare y la familia entonces pierde la cobertura es:
- Bajo HIPAA Título I tal como se promulgó ORIGINALMENTE, una 'condición preexistente' para fines de planes de salud grupales se definía como una condición para la cual se recomendó o recibió consejo médico, diagnóstico, atención o tratamiento durante el:
- Un empleado de California trabaja para un pequeño empleador con 15 empleados y pierde la cobertura debido a la terminación del empleo. El COBRA federal NO aplica porque el empleador tiene menos de 20 empleados. ¿Cuál es el derecho de CONTINUACIÓN del empleado bajo la ley de California?
- ¿Cuál afirmación describe MEJOR un 'plan cafetería de la Sección 125'?
- Una aseguradora de salud de California niega un reclamo por un servicio cubierto. ¿Cuál afirmación describe MEJOR los derechos de APELACIÓN del asegurado?
Última revisión: · proceso editorial