Việc làmCâu 259 / 690
Một nhà tuyển dụng cố ý phát hành phiếu lương lỗi cho một nhân viên trong 6 kỳ trả lương liên tiếp (vi phạm đầu tiên tính $50, mỗi vi phạm sau $100). Tổng hình phạt §226 cho nhân viên đó là bao nhiêu?
a.$550
b.$600
c.$300
d.$100
Giải thích
Labor Code §226(e) đặt hình phạt là $50 cho vi phạm kỳ trả lương ban đầu và $100 cho mỗi vi phạm tiếp theo. Ở đây: $50 + ($100 × 5) = $550, dưới mức giới hạn $4,000 mỗi nhân viên.
Trích dẫn luật: Labor Code §226(e)Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhà thầu phải niêm yết thông báo thông tin cho nhân viên về bảo hiểm tai nạn lao động. Thông báo này nên được hiển thị ở đâu?
- Một nhân viên được trả $25,00 mỗi giờ làm việc các giờ sau trong một tuần làm việc: T2 9, T3 9, T4 9, T5 9, T6 9 (không ngày nào trên 12 giờ). Tuần đó tạo ra bao nhiêu giờ làm thêm phụ cấp (1,5×)?
- Một nhà tuyển dụng cố ý không giữ hồ sơ thời gian và tiền lương nhân viên chính xác theo yêu cầu của pháp luật. Labor Code §1174.5 ủy quyền hình phạt dân sự là:
- Một nhà thầu California thuê 7 công nhân. Theo luật tiểu bang, nhà thầu phải cung cấp đào tạo phòng chống quấy rối tình dục cho:
- Một nhân viên hiện tại nộp yêu cầu bằng văn bản để kiểm tra hồ sơ nhân sự của mình. Theo luật California, nhà tuyển dụng thường phải cung cấp các hồ sơ trong vòng:
- Một nhà tuyển dụng trả cho nhân viên dưới mức tiền lương tối thiểu hợp pháp. Labor Code §1197.1 ủy quyền hình phạt dân sự cho vi phạm cố ý hoặc sơ suất ban đầu là:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra