Một nhà tuyển dụng trả cho nhân viên dưới mức tiền lương tối thiểu hợp pháp. Labor Code §1197.1 cho phép mức phạt dân sự cho vi phạm cố ý lần đầu là:

Giải thích

Labor Code §1197.1(a)(1) đặt mức $100 cho mỗi nhân viên bị trả thiếu và cho mỗi kỳ trả lương của một vi phạm tiền lương tối thiểu cố ý lần đầu, còn §1197.1(a)(2) nâng lên $250 mỗi nhân viên mỗi kỳ lương cho mỗi vi phạm tiếp theo cùng loại. Khoản phạt này nằm ngoài tiền lương bị trả thiếu, tiền bồi thường ấn định theo §1194.2 và tiền phạt chờ đợi theo §203, nên lần đầu không bao giờ được miễn phạt và cũng không dừng ở việc trả bù lương. Con số $25 không thuộc điều khoản tiền lương tối thiểu nào, và không khoản cố định nào thay thế cách tính theo từng nhân viên, từng kỳ lương.