Việc làmCâu 263 / 690
Khi một nhà thầu lấy công nhân từ một cơ quan dịch vụ tạm thời (cung ứng nhân lực), ai thường chịu trách nhiệm trả lương cho những công nhân đó?
a.Nhà thầu khách hàng, hàng tháng
b.Chính các công nhân
c.Nhà tuyển dụng dịch vụ tạm thời (cơ quan cung ứng nhân lực), thường theo cơ sở hàng tuần
d.Không ai có nghĩa vụ; thanh toán là tùy chọn
Giải thích
Theo Labor Code §201.3, nhân viên của một nhà tuyển dụng dịch vụ tạm thời thường phải được trả lương hàng tuần bởi cơ quan cung ứng nhân lực là nhà tuyển dụng chính thức của họ, bất kể khi nào doanh nghiệp khách hàng trả tiền cho cơ quan.
Trích dẫn luật: Labor Code §201.3Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhà thầu California thuê 7 công nhân. Theo luật tiểu bang, nhà thầu phải cung cấp đào tạo phòng chống quấy rối tình dục cho:
- Một nhân viên hiện tại nộp yêu cầu bằng văn bản để kiểm tra hồ sơ nhân sự của mình. Theo luật California, nhà tuyển dụng thường phải cung cấp các hồ sơ trong vòng:
- Một nhà tuyển dụng trả cho nhân viên dưới mức tiền lương tối thiểu hợp pháp. Labor Code §1197.1 ủy quyền hình phạt dân sự cho vi phạm cố ý hoặc sơ suất ban đầu là:
- Một nhân viên có mức lương thông thường là $22,00 mỗi giờ và làm việc 4 giờ lương gấp đôi (2×) vào ngày làm việc liên tiếp thứ 7. Phải trả bao nhiêu cho 4 giờ lương gấp đôi đó?
- Khi đánh giá và giám sát đội, nhà thầu biết một nhân viên sẽ thực hiện công việc có thể làm xáo trộn sơn dựa trên chì trên một ngôi nhà trước năm 1978. Nhà thầu nên đảm bảo công nhân:
- Một nhà thầu muốn ghi lại hiệu suất công việc của một nhân viên theo thời gian. Thực hành lưu giữ hồ sơ tốt nhất là:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra