Việc làmCâu 265 / 690
Khi đánh giá và giám sát đội, nhà thầu biết một nhân viên sẽ thực hiện công việc có thể làm xáo trộn sơn dựa trên chì trên một ngôi nhà trước năm 1978. Nhà thầu nên đảm bảo công nhân:
a.Được trả mức lương cao hơn nhưng không được đào tạo đặc biệt
b.Được đào tạo hoặc chứng nhận đúng cách trong các thực hành làm việc an toàn với chì trước khi thực hiện nhiệm vụ
c.Được miễn nhiệm vụ hoàn toàn không có sự thay thế
d.Chỉ được cảnh báo bằng miệng để cẩn thận
Giải thích
California yêu cầu các thực hành làm việc an toàn với chì và đào tạo hoặc chứng nhận thích hợp cho các công nhân làm xáo trộn sơn dựa trên chì. Một nhà thầu giám sát công việc như vậy phải đảm bảo nhân viên được đào tạo đúng cách, vừa để tuân thủ pháp luật vừa để an toàn cho công nhân.
Trích dẫn luật: Labor Code §1429.5 / Bus. & Prof. Code §7110.1Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhà tuyển dụng trả cho nhân viên dưới mức tiền lương tối thiểu hợp pháp. Labor Code §1197.1 ủy quyền hình phạt dân sự cho vi phạm cố ý hoặc sơ suất ban đầu là:
- Khi một nhà thầu lấy công nhân từ một cơ quan dịch vụ tạm thời (cung ứng nhân lực), ai thường chịu trách nhiệm trả lương cho những công nhân đó?
- Một nhân viên có mức lương thông thường là $22,00 mỗi giờ và làm việc 4 giờ lương gấp đôi (2×) vào ngày làm việc liên tiếp thứ 7. Phải trả bao nhiêu cho 4 giờ lương gấp đôi đó?
- Một nhà thầu muốn ghi lại hiệu suất công việc của một nhân viên theo thời gian. Thực hành lưu giữ hồ sơ tốt nhất là:
- Một nhân viên xây dựng được cung cấp một thời gian nghỉ giải lao nhưng bị gián đoạn và gọi lại làm việc sau 4 phút của thời gian nghỉ 10 phút bắt buộc. Nhà tuyển dụng đã:
- Một nhân viên bị sa thải đã kiếm được 16 giờ phép tích lũy chưa sử dụng và nợ tiền lương theo giờ cuối cùng. Tại thời điểm sa thải, nhà thầu phải trả:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra