Một nhân viên xây dựng được cung cấp một thời gian nghỉ giải lao nhưng bị gián đoạn và gọi lại làm việc sau 4 phút của thời gian nghỉ 10 phút bắt buộc. Nhà tuyển dụng đã:

Giải thích

Wage Order 16 §11 cho nhân viên xây dựng mười phút nghỉ thực cho mỗi bốn giờ làm việc, được tính là thời gian làm việc, và giờ nghỉ phải liên tục, không phải làm nhiệm vụ. Giờ nghỉ bị cắt ở phút thứ tư nghĩa là không được cung cấp, nên Labor Code §226.7(c) buộc trả thêm một giờ lương theo mức lương thông thường cho ngày làm việc đó. Quy định tiền lương có ấn định mười phút, nên coi thời lượng là tùy ý là sai. Giờ nghỉ là thời gian được trả lương, không phải thời gian không trả lương do công nhân tự định. Và chế tài là trọn một giờ: trả sáu phút bị mất không đủ.