Việc làmCâu 267 / 690
Một nhân viên xây dựng được cung cấp một thời gian nghỉ giải lao nhưng bị gián đoạn và gọi lại làm việc sau 4 phút của thời gian nghỉ 10 phút bắt buộc. Nhà tuyển dụng đã:
a.Hoàn toàn tuân thủ vì một số thời gian nghỉ đã được cung cấp
b.Không cung cấp thời gian nghỉ giải lao tuân thủ và nợ một giờ lương phụ cấp
c.Không có nghĩa vụ vì thời gian nghỉ là không trả lương
d.Đáp ứng pháp luật nếu trả công nhân thêm 6 phút
Giải thích
Một thời gian nghỉ giải lao phải là 10 phút đầy đủ, không bị gián đoạn trong đó nhân viên được miễn nhiệm vụ. Cắt ngắn thời gian nghỉ hoặc gọi lại công nhân nghĩa là thời gian nghỉ giải lao không được cung cấp, kích hoạt một giờ lương phụ cấp §226.7.
Trích dẫn luật: Labor Code §226.7Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhân viên có mức lương thông thường là $22,00 mỗi giờ và làm việc 4 giờ lương gấp đôi (2×) vào ngày làm việc liên tiếp thứ 7. Phải trả bao nhiêu cho 4 giờ lương gấp đôi đó?
- Khi đánh giá và giám sát đội, nhà thầu biết một nhân viên sẽ thực hiện công việc có thể làm xáo trộn sơn dựa trên chì trên một ngôi nhà trước năm 1978. Nhà thầu nên đảm bảo công nhân:
- Một nhà thầu muốn ghi lại hiệu suất công việc của một nhân viên theo thời gian. Thực hành lưu giữ hồ sơ tốt nhất là:
- Một nhân viên bị sa thải đã kiếm được 16 giờ phép tích lũy chưa sử dụng và nợ tiền lương theo giờ cuối cùng. Tại thời điểm sa thải, nhà thầu phải trả:
- Theo luật nghỉ bệnh có trả lương của California, một nhà tuyển dụng sử dụng phương pháp tích lũy phải cung cấp cho nhân viên ít nhất:
- Một nhân viên báo cáo cho cơ quan tiểu bang rằng nhà thầu không trả tiền làm thêm giờ theo yêu cầu của pháp luật. Nhà thầu sau đó sa thải nhân viên vì đã báo cáo. Đây là:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra