Việc làmCâu 270 / 690
Một nhân viên báo cáo cho cơ quan tiểu bang rằng nhà thầu không trả tiền làm thêm giờ theo yêu cầu của pháp luật. Nhà thầu sau đó sa thải nhân viên vì đã báo cáo. Đây là:
a.Được phép vì việc làm là theo ý muốn
b.Sự trả thù bất hợp pháp chống lại người tố giác
c.Được phép nếu báo cáo hóa ra một phần không chính xác
d.Một vấn đề nhỏ không có hậu quả pháp lý
Giải thích
Labor Code §1102.5 cấm sự trả thù chống lại nhân viên đã tiết lộ vi phạm pháp luật nghi ngờ cho cơ quan chính phủ. Sa thải công nhân vì báo cáo vi phạm giờ-lương là sự trả thù bất hợp pháp đối với người tố giác.
Trích dẫn luật: Labor Code §1102.5Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhân viên xây dựng được cung cấp một thời gian nghỉ giải lao nhưng bị gián đoạn và gọi lại làm việc sau 4 phút của thời gian nghỉ 10 phút bắt buộc. Nhà tuyển dụng đã:
- Một nhân viên bị sa thải đã kiếm được 16 giờ phép tích lũy chưa sử dụng và nợ tiền lương theo giờ cuối cùng. Tại thời điểm sa thải, nhà thầu phải trả:
- Theo luật nghỉ bệnh có trả lương của California, một nhà tuyển dụng sử dụng phương pháp tích lũy phải cung cấp cho nhân viên ít nhất:
- Một nhà thầu muốn thuê một thanh thiếu niên 16 tuổi trong năm học để làm công việc nhẹ sau giờ học. Trước khi vị thành niên có thể bắt đầu, nhà thầu thường phải có được:
- Sự kết hợp nào của các mục mà một phiếu lương chi tiết tuân thủ của California phải bao gồm?
- Theo Bộ luật Lao động California, thuật ngữ "tiền lương" bao gồm:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra