Việc làmCâu 269 / 690
Theo luật nghỉ bệnh có trả lương của California, một nhà tuyển dụng sử dụng phương pháp tích lũy phải cung cấp cho nhân viên ít nhất:
a.1 giờ nghỉ bệnh cho mỗi 10 giờ làm việc
b.8 giờ nghỉ bệnh mỗi tháng bất kể số giờ làm việc
c.1 giờ nghỉ bệnh có trả lương cho mỗi 30 giờ làm việc
d.Không có nghỉ bệnh cho đến khi nhân viên hoàn thành 1 năm
Giải thích
Labor Code §246 đặt tỷ lệ tích lũy tiêu chuẩn ở mức tối thiểu một giờ nghỉ bệnh có trả lương cho mỗi 30 giờ làm việc. Các nhà tuyển dụng có thể sử dụng phương pháp cấp trước, cung cấp tổng số tiền hàng năm vào đầu năm.
Trích dẫn luật: Labor Code §246Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhà thầu muốn ghi lại hiệu suất công việc của một nhân viên theo thời gian. Thực hành lưu giữ hồ sơ tốt nhất là:
- Một nhân viên xây dựng được cung cấp một thời gian nghỉ giải lao nhưng bị gián đoạn và gọi lại làm việc sau 4 phút của thời gian nghỉ 10 phút bắt buộc. Nhà tuyển dụng đã:
- Một nhân viên bị sa thải đã kiếm được 16 giờ phép tích lũy chưa sử dụng và nợ tiền lương theo giờ cuối cùng. Tại thời điểm sa thải, nhà thầu phải trả:
- Một nhân viên báo cáo cho cơ quan tiểu bang rằng nhà thầu không trả tiền làm thêm giờ theo yêu cầu của pháp luật. Nhà thầu sau đó sa thải nhân viên vì đã báo cáo. Đây là:
- Một nhà thầu muốn thuê một thanh thiếu niên 16 tuổi trong năm học để làm công việc nhẹ sau giờ học. Trước khi vị thành niên có thể bắt đầu, nhà thầu thường phải có được:
- Sự kết hợp nào của các mục mà một phiếu lương chi tiết tuân thủ của California phải bao gồm?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra