Đạo luật Người Khuyết tật Hoa Kỳ (42 U.S.C. §12101 et seq.) yêu cầu các nơi công cộng cung cấp các điều chỉnh hợp lý cho các cá nhân khuyết tật. Đối với một nhân viên an ninh, ý nghĩa thực tế chính xác nhất là:
Giải thích
Tiêu đề III của ADA (42 U.S.C. §12181 et seq.) yêu cầu các nơi công cộng cung cấp các sửa đổi hợp lý cho các chính sách và thủ tục và cho phép các động vật phục vụ (giới hạn cho chó và, trong một số trường hợp, ngựa nhỏ, được đào tạo cá nhân để thực hiện công việc cho một người khuyết tật). Tài liệu thường không được yêu cầu (a); chỉ hai câu hỏi được phép liên quan đến động vật phục vụ — (1) động vật có cần thiết vì khuyết tật không và (2) công việc hoặc nhiệm vụ nào nó được đào tạo để thực hiện. Hầu hết các bối cảnh bán lẻ và thương mại là các nơi công cộng được bao phủ bởi Tiêu đề III (d là sai). Loại trừ các động vật phục vụ được đào tạo phù hợp (c) vi phạm luật liên bang.
Trích dẫn luật: Americans with Disabilities Act, 42 U.S.C. §12101 et seq.; Title III public accommodationsLuyện miễn phí toàn bộ 200 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một báo cáo sự cố an ninh được viết tốt nên được đặc trưng chủ yếu bởi:
- Các phóng viên tin tức địa phương đến sau một sự cố và hỏi nhân viên an ninh về các chi tiết. Phản ứng đúng nói chung là:
- Một đại diện từ một sở thành phố đến yêu cầu truy cập vào cơ sở của khách hàng để tiến hành một kiểm tra mã. Nhân viên nên:
- California là một trong những bang đa dạng ngôn ngữ nhất. Khi tương tác với một cá nhân có trình độ tiếng Anh hạn chế (LEP), một nhân viên nên:
- Đạo luật Quyền Dân sự Unruh của California (Civil Code §51) cấm các cơ sở kinh doanh phân biệt đối xử dựa trên các đặc điểm được bảo vệ. Theo Unruh, một khách LGBTQ+:
- Các tiêu chuẩn BSIS cho ngoại hình nhân viên bảo vệ và đồng phục phục vụ các mục đích chính nào?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra