Đạo luật Quyền Dân sự Unruh của California (Civil Code §51) cấm các cơ sở kinh doanh phân biệt đối xử dựa trên các đặc điểm được bảo vệ. Theo Unruh, một khách LGBTQ+:
Giải thích
Civil Code §51 — Đạo luật Quyền Dân sự Unruh — đảm bảo tất cả mọi người tại California 'các tiện nghi, lợi thế, cơ sở, đặc quyền, hoặc dịch vụ đầy đủ và bình đẳng' bất kể giới tính, chủng tộc, màu da, tôn giáo, tổ tiên, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật, tình trạng y tế, thông tin di truyền, tình trạng hôn nhân, xu hướng tình dục, quốc tịch, ngôn ngữ chính, tình trạng nhập cư, hoặc bản dạng giới tính và biểu hiện. Các tuyến vào khác biệt (b), từ chối niềm tin cá nhân (c), hoặc yêu cầu sự hiện diện của luật sư (d) vi phạm Đạo luật và khiến doanh nghiệp và nhân viên phải chịu thiệt hại theo luật (hiện lên đến $4,000 mỗi vi phạm cộng phí luật sư) và biện pháp khắc phục bằng lệnh.
Trích dẫn luật: Civil Rights Act of 1964 (Title II/VII); California Unruh Civil Rights Act, Civ Code §51Luyện miễn phí toàn bộ 200 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một đại diện từ một sở thành phố đến yêu cầu truy cập vào cơ sở của khách hàng để tiến hành một kiểm tra mã. Nhân viên nên:
- Đạo luật Người Khuyết tật Hoa Kỳ (42 U.S.C. §12101 et seq.) yêu cầu các nơi công cộng cung cấp các điều chỉnh hợp lý cho các cá nhân khuyết tật. Đối với một nhân viên an ninh, ý nghĩa thực tế chính xác nhất là:
- California là một trong những bang đa dạng ngôn ngữ nhất. Khi tương tác với một cá nhân có trình độ tiếng Anh hạn chế (LEP), một nhân viên nên:
- Các tiêu chuẩn BSIS cho ngoại hình nhân viên bảo vệ và đồng phục phục vụ các mục đích chính nào?
- Một nhân viên bảo vệ được đề nghị $100 tiền 'tip' bởi một khách thăm để đổi lấy việc cho họ đậu xe trong một bãi đỗ xe bị hạn chế. Theo các tiêu chuẩn đạo đức BSIS, nhân viên bảo vệ nên:
- Sau một sự cố trên tài sản của khách hàng, nhân viên an ninh được tiếp cận tại một quán bar bởi bạn bè hỏi 'ai đã bị bắt?' Nhân viên nên:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra