Theo ERISA, các khoản đóng góp hoãn lương của chính nhân viên vào kế hoạch 401(k) phải được trao quyền (vest):

Giải thích

ERISA §203 (29 U.S.C. §1053) và IRC §411 yêu cầu các khoản đóng góp hoãn lương tự nguyện của chính nhân viên vào kế hoạch đủ tiêu chuẩn phải được trao quyền 100% ngay lập tức — nhân viên luôn sở hữu 100% những gì họ đã đóng góp từ chính tiền lương của mình. Chỉ các khoản đóng góp tương xứng hoặc chia sẻ lợi nhuận của NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG mới có thể chịu lịch trình trao quyền (cliff 3 năm hoặc trao quyền phân cấp 2 đến 6 năm theo §411(a)(2)). Phương án A (cliff 3 năm) và phương án B (phân cấp 6 năm) mô tả các lịch trình trao quyền cho phép đối với đóng góp của NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. Phương án C — 5 năm không phải là lịch trình chuẩn theo luật hiện hành (cliff 5 năm đã được nâng lên cliff 3 năm cho các khoản đóng góp tương xứng bởi PPA 2006). Nguyên tắc: 'tiền của bạn được trao quyền ngay; phần khớp của người sử dụng lao động có thể mất thời gian.'