承包商想要记录员工一段时间内的工作表现。最佳的记录保存做法是：

解析

准确、及时、客观的绩效评估才能让日后的人事决定站得住脚，而劳工法第1198.5条允许员工在提出要求时查阅其人事档案——因此记录必须随工作发生而写，不能事后拼凑。只记录能支持解雇的事项，会让档案看起来是为它要证明的那个决定量身定做的。评估会上主管的记忆不是记录，在争议中站不住。不留任何书面记录也限制不了风险，它只是抹掉了雇主解释该决定时所需要的证据。