一名患有符合条件残疾的员工请求合理便利安排以继续履行其工作。根据FEHA，雇主必须：

解析

政府法典第12940(n)条规定，未能与员工及时、善意地展开互动沟通程序以确定有效的合理便利安排，本身即属违法行为；第12940(m)(1)条要求提供便利安排，除非会造成不当困难。雇主必须考虑员工的请求，但可以在同样有效的多种安排中选择。雇主不得以等待书面材料为由拖延该程序。无薪休假只是可能的一种安排，而不是该义务的上限。