采用累积法的雇主，对员工已累积、未使用的带薪病假总额至少应允许累积到：

解析

根据《劳工法》§246(j)，采用累积法的雇主可将累积上限设为80小时或10天，以较大者为准。每年使用上限是独立的，至少为40小时/5天。