雇佣要求第 687 / 690 题
根据Labor Code §2750.5，从事需承包商执照服务（Bus. & Prof. Code §7000及以下条款）但未取得执照的工人：
a.推定为独立承包人
b.完全在工人赔偿系统之外
c.无论是否有独立承包人协议，均被推定为雇用实体的雇员，适用于工人赔偿、工资工时和税务目的——因为Labor Code §2750.5规定，在需要执照时，取得执照是独立承包人身份的前提条件
d.如持有市政营业执照，则可被归类为独立承包人
解析
Labor Code §2750.5创设了一项法定推定：从事需承包商执照服务的人员是雇员而非独立承包人，除非该人员持有有效的CSLB执照并满足额外的ABC/§2781标准。加州最高法院在State Compensation Insurance Fund v. WCAB (Mary M.) (2018)案中重申，§2750.5补充（而非取代）其他测试。雇用实体须承担工人赔偿、工资税和Labor Code义务。市政营业执照不满足§2750.5；只有CSLB分类执照才行。
法律依据: Labor Code §2750.5免费刷完整 690 道题库 — 无需注册。
同考点相关题目
- 根据Labor Code §2781（AB-5的施工分包商例外），真实的企业对企业关系除其他要求外，还要求分包商：
- IWC工资令16号（适用于现场施工、钻井、伐木和采矿）一般要求非豁免工人享有至少多久的无薪用餐时间？
- 根据Labor Code §226.8，故意将员工错分类为独立承包商的承包商面临的民事处罚是：
- 承包商按计件方式（每安装直线英尺）向干式墙安装工支付工资。根据Labor Code §226.2，承包商必须为计件工另行支付：
- 根据Labor Code §226.7，如果雇主未提供法律要求的用餐或休息时段（或未根据§3395提供恢复时段），雇主应向受影响的员工支付：
- IWC Wage Order 16（现场建筑、钻探、伐木、采矿）规定了非豁免工人的休息时段。Wage Order 16下的一般规则是：