根据Labor Code §226.7，如果雇主未提供法律要求的用餐或休息时段（或未根据§3395提供恢复时段），雇主应向受影响的员工支付：

解析

Labor Code §226.7(c)规定：凡发生用餐时段违规的工作日，须按员工的"正常补偿费率"额外支付一小时工资；凡发生休息或恢复时段违规的工作日，再另外支付一小时。因此每天最多两个溢价小时——每类一个，无论具体错过了多少次休息。(d)得出同样的数字但路径错误，它会在仅有用餐违规时也支付两小时。(a)把迟到或事后补上的休息当作补救，但那并非补救，即便员工最终吃了饭，溢价工资仍然要付。(b)虚构了一个适用于整个班次的倍率。Ferra案判定"正常补偿费率"包含非任意性奖金等收入，而不仅是基本时薪。