公共工程第 1625 / 1632 题
某分包商在一项受 DIR 合规监督的公共工程上，超过首个期限 62 天仍未报送认证工资记录，之后才一次性全部上传。《劳工法》第 1771.4 条授权何种处罚，这些记录本应报送给谁？
a.每日 100 美元、每项目上限 5,000 美元；记录电子报送劳工专员
b.每名工人每日 100 美元且无上限；记录只需报送给发包机构即可
c.不予处罚，因为记录在项目竣工之前终究还是上传了
d.每日 100 美元、每名工人上限 5,000 美元；记录应报送项目所在县的登记官
解析
在受监督的项目上，记录须以电子格式、按劳工部网站规定的方式报送「劳工专员」，施工期间至少每 30 天一次，末次施工日后 30 天内再报送一次。只报给发包机构并不等于履行了全部义务。第 1771.4 条对未报送的处罚是每日 100 美元，每个项目总额不超过 5,000 美元。那种按人头计、没有上限的每日 100 美元是另一项处罚，规定在第 1776(h) 条，针对的是应要求而不出示记录。
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