责任与法律第 96 / 200 题
根据雇主责任和 BPC §7583.39,持牌 PPO (私人巡逻运营商) 通常对其员工保安在以下情况下犯下的侵权承担责任:
a.仅当雇主明确指示该行为时
b.仅当员工在受雇范围外行事时
c.在受雇过程和范围内,即使员工的具体行为是过失或错误的,只要不是实质性偏离
d.永远不——仅个体保安对个人侵权承担责任
解析
雇主责任使雇主对其在受雇过程和范围内行事的员工所犯的侵权承担替代责任。该原则即使在具体行为是过失或错误的情况下也适用,只要员工正在推进雇主业务且该行为不是"实质性偏离" (随意行为)。BPC §7583.39 通过要求 PPO 维持 $1,000,000 商业一般责任保险政策来强化这一点,承认 PPO 承担保安不当行为的财务责任。不要求明确指示 (a);范围外的行为 (b) 是例外,而非规则;雇主几乎总是被告 (d)。
法律依据: Cal. Business & Professions Code §7583.39; Restatement (Second) of Agency §219免费刷完整 200 道题库 — 无需注册。
同考点相关题目
- 刑法典 §242 将殴击定义为对他人故意非法使用武力或暴力。以下哪项最好地描述了保安的标准?
- 刑法典 §240 将袭击定义为非法企图,加上当前能力,对他人实施暴力伤害。对保安来说,以下哪种情况最明确地满足所有袭击元素?
- 一名保安观察到一人此前被书面警告不要返回张贴告示的营业场所。该人重新进入场所。根据 PC §602(o) 和相关分款,保安的法律立场是:
- 一家 PPO 在未进行 BSIS 强制背景调查的情况下雇用了一名保安。该保安后来对一名顾客犯下袭击。除雇主责任外,PPO 还可能根据哪种独立理论面临责任?
- 一名顾客根据 42 U.S.C. §1983 (联邦民权法规) 起诉一名保安,声称违反第四修正案。大多数私人保安案件的门槛问题是:
- 加州的 Bane Act (民法典 §52.1) 与联邦 §1983 不同,因为 Bane Act: