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1. 某消费者加入加州的健康维护组织（HMO）。哪个州级机构对该HMO拥有主要监管权？

根据《诺克斯-基恩医疗服务计划法》，加州HMO由管理式医疗保健局（DMHC）监管，而非CDI。CDI监管赔偿型医疗保险与PPO产品，但全方位HMO归DMHC监管。

2. 根据联邦《平价医疗法》，非"祖父级"团体健康计划必须以何种方式涵盖推荐的预防性服务？

ACA增设的《公共卫生服务法》第2713条要求非"祖父级"计划在网络内提供某些预防性服务（如免疫接种、筛查和年度健康检查）时，不得收取任何自付额、共付额或共同保险费。

3. 某员工主动从一家拥有60名员工的私营公司辞职。根据联邦COBRA，她可获得的最长延续保险期为：

主动或非主动离职（严重不当行为除外）和工时减少是"合格事件"，使受保员工最多可享有18个月的COBRA延续。29个月的延续仅在合格受益人致残时适用；36个月适用于死亡、离婚或丧失被抚养人身份等家属事件。

4. Cal-COBRA与联邦COBRA的主要区别在于：

联邦COBRA仅适用于20名及以上员工的雇主。Cal-COBRA填补了这一缺口，要求加州2-19名员工的小型雇主的团体健康计划提供延续保险，通常合计最长36个月。

5. 要有资格向健康储蓄账户（HSA）供款，个人必须参加：

《国内税收法典》第223条要求HSA合格人员须参加合规的HDHP，且无其他取消资格的医疗承保。参加Medicare将取消其新供款的资格。

6. 在ACA金属等级框架下，银级计划须覆盖平均参保者承保医疗费用的大致百分比（精算价值）是多少？

ACA按精算价值将计划分为四个金属等级：青铜约60%、白银70%、黄金80%、白金90%。灾难性计划另行设置，仅特定参保者可购买。

7. 一名45岁、有糖尿病史的申请人通过Covered California申请符合ACA要求的个人健康保单。保险公司可以：

自2014年起，ACA禁止个人与团体市场的保险公司因任何既往病情而拒保、收取更高保费或排除福利。允许的费率因素仅限于年龄、地区、家庭规模和烟草使用。

8. 根据ACA，提供家属保险的团体健康计划必须允许参保员工的成年子女继续参保，直至子女年满：

ACA要求提供家属保险的计划允许参保成年子女继续在父母计划上参保至26岁，无论其婚姻状况、居住地、经济依赖或学生身份。

9. 下列哪一项不属于符合ACA要求的个人或小型团体计划必须涵盖的十大基本健康福利类别？

十大基本健康福利包括门诊服务、急诊服务、住院、孕产/新生儿护理、心理健康/物质使用、处方药、康复服务、化验服务、预防/慢性病管理，以及含牙科与视力的儿科服务（非成人）。成人牙科与视力不在必须涵盖之列。

10. 某健康计划自付额为2,000美元，共同保险为20%，年自付上限为7,500美元。当被保险人达到自付上限后，本计划年度剩余时间内网络内的承保服务由计划支付：

自付上限（有时称MOOP）是网络内基本福利成员费用分担的年度上限。一旦达到，计划必须在本计划年度剩余时间内100%支付网络内承保服务。

11. 传统HMO与首选医疗机构组织（PPO）之间的关键结构差异在于HMO：

HMO的核心特征是PCP"守门人"，负责协调并授权转介专科医生。HMO通常仅支付网络内医疗，急诊是主要例外。PPO允许直接看专科医生，并对网络外医疗按较低比例赔付。

12. 独家医疗机构组织（EPO）计划最准确的描述是：

EPO将非急诊福利限制在网络内医疗提供者范围，类似于HMO；但与传统HMO不同，通常不要求由PCP转介专科。网络外非急诊医疗通常不予赔付。

13. 哪种类型的管理式医疗计划兼具HMO特征（PCP守门人）和较高费用分担下有限的网络外保障？

服务点（POS）计划兼具HMO与PPO的特征。会员选择PCP管理与转介，但不同于纯HMO，会员使用网络外医疗时计划也会以较低比例赔付。

14. 下列哪项最准确地定义了共同保险？

共同保险是指自付额满足后，被保险人支付承保费用的百分比（如20%），其余由计划支付。自付额是福利开始前的固定金额；共付额是每次服务的固定费用。

15. 1996年联邦《健康保险流通与责任法案》（HIPAA）主要涉及下列哪一方面？

HIPAA于1996年颁布，旨在统一电子健康交易、保护可识别个人身份健康信息（PHI）的隐私与安全，并在员工换工作时改善团体健康保险的可携性与连续性。

16. Covered California最准确的描述是：

Covered California是加州运营的《平价医疗法》交易市场，个人与小型雇主可在此比较并参加合规健康计划，符合收入要求的参保者可获得联邦与州级保费补贴。

17. 截至2026年，加州居民若没有最低基本医疗保险，可能面临下列哪种情况？

联邦个人强制保险罚款自2019年起降至0美元，但加州自2020年1月1日起实施自己的个人共同责任罚款。该罚款由加州税务委员会（FTB）管理，并通过加州个人所得税申报征收。

18. 用于支付合格医疗费用的弹性支出账户（FSA）最准确的描述是：

依据《国内税收法典》第125条自助餐式计划设立的健康FSA由员工税前减薪供款（以及任何雇主供款）资助。年末未使用余额通常被没收，但计划可允许有限结转或宽限期。

19. 健康报销安排（HRA）最准确的描述是：

HRA仅由雇主资助（非员工减薪供款），并由雇主拥有。它按《国内税收法典》第105条及国税局指导，免税地向员工报销不超过雇主分配金额的合格医疗费用。

20. 在健康计划语境中，"余额账单（balance billing）"指的是：

余额账单是指医疗提供者向患者收取其全部收费与保险公司认可金额之间的差额。网络内提供者通常约定不开余额账单；网络外或意外账单情形受联邦《无意外账单法》（No Surprises Act）和加州AB 72等法律规范。

21. 雇主直接以自己资金支付员工医疗赔款，而不是购买完全承保的团体保单，这种方式是：

在自筹（自保）计划中，雇主承担赔款的财务风险，通常会购买止损（再保险）以限制雇主对单一赔款和年度合计的风险敞口。自筹计划在联邦层面通常受ERISA规范。

22. 重大医疗（major medical）健康保单的最佳特征是：

重大医疗保险对医院、外科、医师及门诊医疗提供广泛保障，受计划设计要素（如自付额、共同保险、共付额和年度自付上限）影响。有限福利、纯意外险和定额赔付保险属于不同产品类别。

23. 某健康计划要求会员每次看主治医师时支付30美元。这属于哪种费用分担工具？

共付额（copay）是会员在服务时支付的固定金额，与总费用无关。自付额在福利开始前支付；共同保险是自付额后按百分比分担；自付上限是费用分担的年度封顶。

24. 对于符合ACA要求的计划上的基本健康福利，保险公司可以设置：

ACA禁止对基本健康福利设置年度或终身美元上限。非基本福利仍可设限，但十大基本健康福利类别（住院、处方药、孕产等）必须在无美元上限的情况下提供。

25. 受保员工的配偶因离婚而丧失家属保险。根据联邦COBRA，离婚配偶可享有的最长延续保险期为：

离婚或合法分居属于影响配偶和被抚养子女的合格事件。对于此类"家属"合格事件（包括受保员工死亡或子女丧失被抚养人身份），COBRA延续保险最长期限为36个月。