依 ERISA，员工本人对 401(k) 计划的工资递延供款须按下列哪种方式归属（vest）？

解析

ERISA §203（29 U.S.C. §1053）与 IRC §411 要求员工本人对合格计划的择性工资递延供款须在供款时立即 100% 归属——员工对自己从工资中扣缴的部分始终拥有 100% 所有权。仅「雇主」匹配或利润分享供款方可设定归属表（依 §411(a)(2) 的 3 年悬崖式或 2-6 年分级归属）。选项 A（3 年悬崖式）与选项 B（6 年分级）描述的是允许的「雇主供款」归属表。选项 C——5 年不是现行法下的标准归属表（PPA 2006 已将匹配供款的 5 年悬崖式改为 3 年悬崖式）。原则：「自己的钱立即归属；雇主的匹配可能需要时间」。