Un empleador paga a un empleado por debajo del salario mínimo legal. El Código Laboral §1197.1 autoriza una multa civil por una violación inicial intencional de:

Explicación

El Código Laboral §1197.1(a)(1) fija $100 por cada empleado con pago de menos y por cada período de pago de una violación inicial intencional del salario mínimo, y el §1197.1(a)(2) lo eleva a $250 por empleado y período de pago en cada violación subsiguiente del mismo tipo. La multa se suma a los salarios no pagados, a los daños liquidados del §1194.2 y a la sanción por espera del §203, así que una primera vez nunca queda sin multa ni se limita a devolver salarios. La cifra de $25 no pertenece a ninguna disposición de salario mínimo, y ninguna suma plana sustituye el conteo por empleado y por período.