Un contratista deja de pagar voluntariamente los salarios finales de un empleado despedido a tiempo. El salario diario del empleado era de $240. Los salarios finales se pagaron 12 días tarde. ¿Cuál es la sanción máxima por tiempo de espera bajo §203?

Explicación

El Código Laboral §203 continúa el salario del empleado como sanción por cada día que los salarios finales queden sin pagar, hasta un máximo de 30 días: 12 días × $240 = $2,880. Un solo día de salario trata la sanción como una cuota fija en vez de diaria. La cifra de $7,200 aplica el límite de 30 días aunque solo corrieron 12. $2,640 cuenta once días y deja fuera el primer día de atraso.