Un empleado que considere que su lugar de trabajo es inseguro puede presentar una queja confidencial ante Cal/OSHA. Por ley, la identidad del empleado:

Explicación

El Código Laboral sección 6309 exige que la División mantenga confidencial el nombre del empleado que se queja, salvo que él pida lo contrario, y el inspector no le dice al empleador quién se quejó. La razón es práctica: la queja suele ser el único modo en que un peligro sale a la luz, y un trabajador que espera ser identificado no la presenta. La opción (b) tiene atractivo instintivo -el empleador responde a un señalamiento- pero la División investiga la CONDICIÓN, y la respuesta del empleador es demostrar que la condición es segura, para lo cual no necesita un nombre. Las opciones (c) y (d) aplazan la revelación en vez de impedirla, y una protección que caduca no es protección. La sección 6310 hace además ilegal despedir o discriminar al empleado que se quejó.